styrkor och svagheter hos en person

värderingar

2022

Vi förklarar vilka styrkor och svagheter en person har, hur de påverkar det individuella livet och sociala relationer.

Styrkor hjälper till att uppnå mål och svagheter innebär hinder.

Vilka är styrkorna och svagheterna hos en person (exempel)?

När vi pratar om styrkor Y svagheter av en person, vi syftar på de mest önskvärda, uppskattade och socialt uppskattade aspekterna av din personlighetoch de minst önskvärda, uppskattade och socialt uppskattade aspekterna. Med andra ord, vi syftar på de mest positiva och negativa egenskaperna hos deras sätt att vara.

Det är viktigt att förstå det vi förstår som styrka eller som svaghet beror till stor del på a Socialt sammanhang, kulturella och historisk bestäms, eftersom värden varför de olika samhällen Humaniora styrs beror på sin kulturella bakgrund och förändras också med tiden.

Så, vad i en kultur eller historiskt ögonblick kan anses positivt, det kan vara negativt i andra sammanhang; även om det också finns mycket grundläggande värderingar som tenderar att delas av alla kulturer i alla historiska ögonblick.

När det gäller människor, är deras styrkor och svagheter bevisade enligt deras kapacitet att reagera på ett visst sätt i vissa situationer.Om denna reaktion anses vara positiv eller önskvärd kommer det att vara en styrka; om inte kommer det att vara en svaghet. Den förra kommer att öppna dörrar för dig och hjälpa dig att uppfylla dina mål förslag; den senare kommer å andra sidan att utgöra hinder att övervinna på denna väg.

Här är en lista med konkurrerande exempel på en persons styrkor och svagheter: den första punkten motsvarar styrka och den andra till svaghet.

Resiliens / Defaitism

De elasticitet är förmågan att konvertera upplevelser negativ eller smärtsam i lärdomar som underlättar framtidens uppgifter, det vill säga förmågan att lära av oönskade erfarenheter för att göra dem till ett personligt verktyg. En motståndskraftig person, som denna, drar lärdomar av det som händer honom, så att det inte händer igen, och fortsätter på sin väg.

Istället kan defaitism förstås som överlämnande till nederlag, det vill säga överlämnande till hinder eller negativa upplevelser. Defaitistiska människor misslyckas med att tillgodogöra sig det dåliga som händer dem, utan snarare krossar dem, förlamar dem och hindrar dem från att fortsätta på vägen, eftersom det tar bort deras tro på att ett bättre panorama är möjligt inom den närmaste framtiden.

Defaitister får ständigt slut på energi och de tenderar att lätt ge upp vid första motgångar.

Optimism / Pessimism

De optimism det handlar om tron ​​att framtiden är bättre än det förflutna, varför det är ett värde i de flesta kulturer. Optimistiska människor omfamnar ändringar och genomföra projekt, det vill säga de är mer givna för aktivitet och motståndskraft, eftersom de inte tappar hoppet om att morgondagen är bättre än idag.

Dess motsvarighet, pessimism, är motsatsen: övertygelsen om att de bästa tiderna är bakom oss och att varje möjlig framtid alltid kommer att gå fel, så det är inte tillrådligt att försöka så hårt för att ta sig an nya saker, eller att göra förändringar, eftersom allt det kan gå hopplöst fel. Pessimistiska människor tenderar ofta att vara mer passiva, att se på framtiden med misstro och att adoptera attityder cynisk och konform.

Empati / Apati

Empatiska människor är villiga att ansluta till andras känslor.

människor empatisk De är de som sätter sig själva i andras känslomässiga plats, det vill säga som är medkännande och är villiga att ansluta sig till andras känslor. Detta gör dem mer generösa och högt värderade socialt, eftersom empati skapar en känsla av tacksamhet hos andra.

Motsatsen är apati, som består i att svara med likgiltighet eller till och med fientlighet mot andras behov. Apatiska människor är de som vägrar att hålla med den andre, som etablerar barriärer mellan sig och känslor utomstående, och som i allmänhet inte är motiverade med hänsyn till kollektiva ändamål.

Disciplin / Odisciplin

Disciplin är en av de stora mänsklighetens värden, omsatt i praktiken i miljöer så olika som militära, professionella eller konstnärliga. Disciplinerade människor är de som är kapabla att upprätthålla en praktik eller en uppträdande över tid, eftersom de har betydande marginaler för självkontroll.

Disciplin är det som gör att vi kan fokusera och inte avvika från målet, trots hur lockande alternativen kan vara, eftersom vi vet att det annars tar längre tid för oss att få det vi vill.

Odisciplinen är istället helt enkelt bristen på disciplin. Odisciplin är oförmågan att hålla kursen under lång tid, eller att göra den ansträngning som krävs för att uppnå mål. Odisciplinerade människor är benägna att uppskjutande, att avbryta läxor att söka nöjen omedelbara och tenderar i allmänhet att uppnå sina mål på ett långsammare och mer oorganiserat sätt.

Ansvar / Ansvarslöshet

Någon ansvarig Det är han som står inför konsekvenserna av sina handlingar, det vill säga den som ställer upp och tar ansvar, på gott och ont. Detta är en annan av de stora värderingarna som bekänns av mänskligheten, och det är en mycket önskad egenskap i alla typer av relationer: personligt, arbete, kärlek, etc. Ansvarsfulla människor erkänner sina fel och försöker inte skylla dem på andra, även när det innebär obehagliga konsekvenser.

Tvärtom, oansvariga människor är de som det är svårare att lita på, eftersom de inte är benägna att ta ansvar för sina egna beslut, utan snarare försöker skylla på andra, eller försöker fly från ansvar istället för att stå upp mot dem.

Ansvarslösheten visar sig framför allt när konsekvenserna av ens handlingar är obehagliga, eftersom de trevliga konsekvenserna är mycket lättare att hantera.

Ärlighet / Oärlighet

Det här fallet liknar det tidigare, men det har mer att göra med personens engagemang för sanning. En ärlig person är en som föredrar sanningen framför bedrägeri, även när det innebär att ge upp belöningar som inte legitimt motsvarar honom, eller anta obehagliga situationer. En ärlig person är en som lämnar tillbaka sin plånbok till en annan utan att ta pengarna i sig.

Däremot representerar oärlighet en preferens för bedrägeri framför sanningen, särskilt när det involverar personlig vinning: att skaffa belöningar som inte har förtjänats, eller undvika straff som de förtjänar. Därför är det en svaghet som är mycket kritiserad i kulturer och religioner. En oärlig person är kapabel att ljuga, låtsas eller dölja sanningen, och i allmänhet är de människor som det är mycket svårt att lita på igen.

Tolerans / Intolerans

Tolerans är förmågan att samexistera med andra, att veta att de har - som alla har, vi har också - obehagliga, tunga eller svåra aspekter att bära. Toleranta människor låter andra vara som de är, och försöker ha tålmodiga attityder i krävande sociala situationer.

Medan intoleranta människor är de som är oförmögna till sådant tålamod och som svarar med fientlighet, frustration eller ilska på situationer där andra inte följer normen, eller vad man skulle förvänta sig av dem, eller till och med i de fall där skillnaden mellan människor, religioner eller kulturer blir manifest.

Intolerans, mer än en svaghet, kan bli en fara, eftersom människor kan tappa kontrollen och falla i fanatism och våld.

Självförtroende / Osäkerhet

Som namnet antyder är självförtroende självförtroende, och det visar sig i den säkerhet med vilken vi utför våra handlingar. En person med självförtroende kommer att inspirera andra att följa, lyssna på och värdesätta sina kommentarer, så länge som det självförtroendet inte överskrids och slutar med att bli stolthet eller arrogans.

Tvärtom består otrygghet i att ifrågasätta allt som är känt, gjort eller sagt, och är ofta resultatet av en dåligt självförtroende, eftersom osäkra människor känner sig handikappade, missgynnade, jämfört med andra.

Det värsta är att dessa osäkra människor vid många tillfällen vet hur man gör saker bättre än någon annan, men deras attityd och självsabotage är sådan att ingen uppmärksammar dem eller tar dem på allvar, vilket förstärker känslan av handikapp som i tur orsakar mer osäkerhet.

Uthållighet / Överensstämmelse

Envisa människor försöker uppnå sina mål trots svårigheter.

De envishet Det är en egenskap hos metaller som gör att de kan behålla sin form trots krafter som verkar på dem. Metaforiskt blir det människors förmåga att insistera på vad de vill, att stanna i loppet tills det är slut, och att inte sluta, inte ge upp, inte ge efter. Dessa människor kallas "ihärdiga" och uppnår vanligtvis, bara genom att vara outtröttliga, de mål de sätter upp för sig själva.

Tvärtom, konformism innebär att man direkt accepterar att man inte är kapabel att göra något, eller att man inte kommer att ha det man vill, eller att vissa mål är utom räckhåll, även när de inte är det.

De mål som en ihärdig person uppnår genom att insistera kan också vara inom räckhåll för en konform person, men den senare föredrar att göra det minsta ansträngning och insistera inte på det som inte har givits lätt.

Tålamod / Otålighet

De tålamod Det är ett värde som hyllas av många religioner, och förstås som en blandning av tolerans, envishet och stoicitet, det vill säga som förmågan att vänta på det man vill utan förtvivlan eller frustration, eller att tolerera obehagliga situationer utan att ge efter för aggressiva impulser. Tålmodiga människor vet hur man väntar på att belöningar ska komma eller på att obehagliga saker ska hända.

Tvärtom, otåliga människor vet inte hur de ska vänta, de ger lätt efter för ångest och förtvivlan, eftersom de vill att allt ska lösas omedelbart. Som i de allra flesta fall beror saker vanligtvis inte på vår Kommer De är bara människor som lider mycket och som lidande leder till irritabilitet, fientlighet eller nederlag.

Mångsidighet / Styvhet

En person mångsidig Det är en som, inför behov av olika karaktär, vet hur man anpassar sig till var och en. Med andra ord kan en flexibel person ockupera olika platser och utföra olika uppgifter, eftersom de är mer engagerade i att uppnå resultat och lärande än med andra typer av känslor. Till exempel är en mångsidig basebollspelare en som är bekväm med att spela i olika positioner.

Samtidigt är stela människor de som är oflexibla i situationer som inte anpassar sig till sina förutfattade meningar, det vill säga istället för att anpassa sig och flyta med situationen, väntar de på att situationen ska korrigeras för att anpassa sig till sina tankar.

I allmänhet är de människor som är mycket engagerade i en mycket strikt föreställning om "sanning" eller "rättvisa" eller som känner en överdriven hängivenhet till regler och den lagar. Detta borde i sig inte vara en dålig sak, men verkligheten är komplex och situationer kräver ofta anpassningsförmåga och smidighet, och stela människor saknar sådana talanger.

Engagemang / Likgiltighet

Engagemang innebär att åta sig en kollektiv sak som om den vore personlig.

När vi pratar om engagemangVi hänvisar till det som i dagligt tal kallas för att ta på sig lagtröjan, det vill säga att åta sig en kollektiv sak som om den vore personlig, vilket är väsentligt när man arbetar som grupp. En engagerad person är en som med vikt antar de orsaker som han varit involverad i.

Motsatsen är en person likgiltig, som visar lite eller inget intresse för kollektiva ändamål eller för det arbete han är involverad i, och att det i slutändan beror på hans individuella välbefinnande eller individuella önskemål. Likgiltiga människor tenderar inte att brinna för gruppprojekt och inte heller omfamna kollektiva idéer som sina egna, varken genom att själviskhet, apati eller andra personliga skäl.

Proaktivitet / Reaktivitet

De proaktivitet är kraften att generera nya scenarier, att föreslå idéer eller att vidta åtgärder, utan någon annan drivkraft än sin egen vilja och engagemang. En proaktiv person är en som inte behöver bli tillsagd vad han ska göra, eftersom han antingen tar reda på det eller fattar beslut på egen hand, men är engagerad i att lösa problemet. problem. De är människor, säg, handlingsbenägna.

Därför är reaktivitet motsatsen: behovet av en yttre stimulans för att vidta åtgärder. Reaktiva människor behöver därför kontinuerlig övervakning eller assistans, eftersom de har låga initiativförmåga, eller mycket rädsla för att misslyckas, eller mycket lite engagemang för saken, och därför föredrar att reagera på andra än att göra på egen hand. redogöra för någon form av handlingar. Det är på sätt och vis en form av passivitet.

Beslutsamhet / obeslutsamhet

Beslutsamhet är förmågan att fatta beslut snabbt och tydligt, fokuserat och relevant. En given person vet vad de vill ha och fattar beslut utifrån det, oavsett om de får det (och blir upphetsade) eller inte (och blir besvikna).

Å andra sidan är en obeslutsam eller obestämd person en som har väldigt svårt att uttrycka vad han vill, ofta för att han inte är tydlig alls.

När det kommer till att bestämma sig tenderar de att fördröja, ångra sig, ständigt rådfråga andra och det är mycket vanligt att de slutar med att bli burna av massorna, eller låter sammanhanget avgöra situationen istället för deras egen vilja. Sett så här är det svårt för dem att vara nöjda eller entusiastiska, eftersom de nästan aldrig får som de vill.

Effektivitet / Ineffektivitet

De effektivitet är förmågan att utföra en uppgift på bästa möjliga sätt, det vill säga med minsta möjliga slöseri med betyder att och inom de acceptabla tiderna för det.

Även om effektiviteten hos en person i en viss uppgift inte bara bestäms av deras attityd (om de till exempel inte har rätt verktyg är det väldigt svårt att vara effektiv), så kan effektivitet också förstås som en vilja att göra saker det bästa möjliga givet de resurser du har.

Tvärtom leder ineffektivitet till att utföra uppgifter på ett kostsamt, tidskrävande sätt som tar liten eller ingen nytta av tillgängliga resurser, och ofta orsakar processer att bli hårda snarare än strömlinjeformade. Återigen kan ineffektivitet påverkas av objektiva förutsättningar, men generellt sett har det att göra med den personliga förmågan att ta tillvara på de resurser som finns.

Välvilja / Allvarlighet

Välvilja är möjligheten att känna empati med den andra, särskilt när det innebär att deras uppgifter misslyckas eller att våra förväntningar blir besvikna. Därför är det en styrka i fall av ledarskap eller ledarskapEftersom en förstående överordnad tenderar att åtnjuta tillgivenhet och engagemang från sina underordnade, även om det alltid kan finnas undantag från regeln.

Istället innebär svårighetsgrad en attityd av oflexibilitet och stelhet inför den andres misslyckanden eller förseningar, vilket i en ledarposition översätts till att främja rädsla, förbittring och ilska bland underordnade.

En allvarlig person bryr sig lite om de förmildrande villkoren eller de villkor som styr fullgörandet av en uppgift: de bryr sig bara om att den är uppfylld, och de är villiga att straffa den ansvarige om detta inte sker, utan att ge andra chanser. Dessa är människor med ofta ouppnåeliga nivåer av efterfrågan.

Tacksamhet / otacksamhet

En tacksam person skapar positiva kretsar mellan sin framgång och andras.

De tacksamhet Det förstås som viljan att erkänna den hjälp som erhållits, eller att värdera de fördelar som finns i ett rimligt mått.

Detta är en av de värderingar som mest allmänt främjas av religion och i modern tid av självhjälp, eftersom en tacksam inställning till livet gör motgångar mer uthärdliga, eftersom de alltid är i ljuset av de goda saker som det är roligt med. Således är en tacksam person redo att erkänna för andra vad de har gjort för honom, skapa positiva kretsar mellan hans Framgång och utomjordingen.

Det motsatta fallet, otacksamhet, är en form av illvilja eller oförmåga att inse att inte allt som man har eller uppnås är resultatet av ens egen ansträngning, utan att det fanns tredje parter inblandade i ens egen framgång. Otacksamma människor saknar ödmjukhet och är inte benägna att ge tillbaka tjänster som de fått, så de tenderar att snabbt få slut på allierade.

Ödmjukhet / Arrogans

De anspråkslöshet Det är ett värde som främjas högt i den västerländska filosofiska och religiösa traditionen, som består i att ge sig själv den rätta plats den förtjänar, utan att låtsas vara bättre än den är, och att vara villig att erkänna och acceptera sina egna begränsningar.

Ödmjuka människor är i fred med sig själva och behöver inte andras beundran i en sådan grad att de förråder sina värderingar eller överskattar sina prestationer. Dessa typer av människor är vanligtvis välkomna i alla grupper och runt dem bildas band baserat på ärlighet, snarare än utseende.

Istället någon prepotent, det är, arrogantstolt, han är en person med en mer härlig syn på sig själv än vad han egentligen är, eller som inte har några betänkligheter att skryta om sig själv, oavsett hur det får andra att känna.

Påträngande människor i allmänhet kompenserar för känslor av värdelöshet eller underlägsenhet som de inte vågar bekänna och konfrontera, och genom att ständigt känna sig missgynnade tenderar de att visa sig bättre än de är.Detta gör dem irriterade, frustrerade eller intoleranta mot konkurrens, och de kan falla isär om någon eller någon situation hotar att avslöja dem, eftersom de innerst inne är förklädda av livet.

Försiktighet / hänsynslöshet

Försiktighet är den uppmärksamma och försiktiga inställningen inför ett okänt eller riskabelt scenario. Försiktiga människor tenderar att väga fara och att vidta försiktighetsåtgärder innan de agerar, så att de rinner mindre risker och de går det säkert. Även om det kan stå i vägen för att vara för försiktig, klarar sig försiktiga människor generellt sett bättre.

Tvärtom är hänsynslöshet oförmågan att beräkna risker väl, vilket får människor att hoppa in i fara oförberedda.

Hänsynslösa människor tar risker i onödan, möter situationer utan att vara redo för dem, ofta offer för övermod eller helt enkelt otålighet. Även om det så småningom kan bli bra för dem, kommer de i allmänhet alltid att göra det på ett oväntat sätt, med oförutsebara konsekvenser.

Koncentration / Dispersion

Koncentration är en grundläggande förmåga att utföra vilken uppgift som helst på bästa möjliga sätt, och det består i att fokusera sinnet på en uppgift, undvika distraktioner och andra uppgifter som ska utföras. Utan koncentration är det omöjligt att lära sig, och människor med större koncentrationsförmåga tenderar att gå djupare in i saker än människor som är utspridda.

Å andra sidan är dispersion oförmågan att fokusera på en enda sak, ständigt hoppa från en till en annan, från ett ämne till ett annat, från en uppgift till nästa, utan rim eller anledning. Utspridda människor tenderar att ta betydligt längre tid att slutföra en uppgift, de tar flera på en gång och går långsamt igenom allt, ofta utan en plan eller plan. metodmen genom rent mentalt kaos.

Erfarenhet / Oerfarenhet

Oerfarenhet övervinns med tiden och utövandet av en aktivitet.

Upplevelsen kan förstås som ackumulerat lärande över tid, erhållet från verkligheten i sig och inte från pedagogisk träning.

En person med erfarenhet inom ett område är någon som har upplevt många liknande situationer eller som har arbetat i det under lång tid, och som därför har veta hur ("Know-how") nödvändig för att snabbt anpassa sig till nya liknande uppgifter. Av den anledningen, arbetare erfarna värderas bättre än oerfarna.

Istället är oerfarenhet brist på erfarenhet. Det är typiskt för unga människor, eller för människor som ger sig in på vissa områden och områden för första gången, och det är en svaghet som lyckligtvis löser sig med väder.

Autonomi/beroende

Vi förstår autonomi såsom förmågan att styra sig själv, det vill säga förmågan att fatta beslut självständigt, att åta sig uppgifter utan behov av fortlöpande tillsyn och i allmänhet förmågan att agera självständigt.

Autonomi bör dock inte förväxlas med hänsynslöshet eller arrogans: en autonom person har inga problem med att rådfråga dem som vet mest om en sak, men kommer då att tendera att fatta välgrundade beslut på egen hand.

Tvärtom är beroende avsaknaden eller frånvaron av autonomi, vilket hindrar människor från att uppträda självständigt och tvingar dem att ständigt rådfråga andra. En beroende person kommer att ha problem med att fatta beslut och kommer i allmänhet att visa lite initiativ, liten uthållighet och hög reaktivitet.

Karisma / Antipati

Alla föddes inte till att vara en LedareMen vi har alla en viss grad av karisma till viss del, vilket är förmågan att komma i samklang med andra, det vill säga att tycka om dem, att få dem att följa oss i något. Karismatiska människor har därför mycket av den talangen och är väl lämpade att leda. grupper, främja initiativ och inta ledande positioner. De har vad som i folkmun kallas "folkets gåva".

Tvärtom har obehagliga människor låga nivåer av karisma, det vill säga de tenderar att ogilla andra. Dessa personer kommer därför att få allt svårare att ta ledande positioner, eftersom människor kommer att vara mer motståndskraftiga mot sitt ledarskap. auktoritet Och det kommer att tendera att kräva fler demonstrationer av vad det säger, eftersom förtroendet flödar lättare mot karismatiska människor.

Lagarbete / Individualitet

I allmänhet, förmågan att lagarbete Det anses vara en styrka, särskilt på arbetsplatsen. Det översätts, som namnet antyder, till det lätta att vara en del av en grupp, det vill säga att vara en del av ett socialt nätverk. Människor som är benägna att arbeta i lag är mindre konkurrenskraftiga, mer förstående och generellt mer sällskapliga än personer med hög grad av individualism.

Därför är individualism svårigheten med lagarbete, antingen på grund av höga nivåer av perfektionism, konkurrenskraft eller svartsjuka, eller helt enkelt på grund av personliga preferenser.

Detta är inte nödvändigtvis en svaghet i alla aspekter av livet, men i de allra flesta arbetssituationer är det det. Det är till exempel en sak att vi skriver en roman och vi accepterar inte störningar från någon, och det är en helt annan att vi integrerar ett team av professionella och inte vill samarbeta med organisationens gemensamma utveckling, utan snarare att vi insisterar på att göra det ensamma.

!-- GDPR -->