Vi förklarar vilka styrkor en person har, exempel och vad var och en innebär. Dessutom, vilka är svagheterna hos en person.
Personliga styrkor
Personliga styrkor är aspekter av personlighet anses vara positiv eller användbar för a liv stabil och glad, och som i allmänhet tillåter personer stå ut med existens på ett bättre sätt. Det senare kan innebära att övervinna problem personlig, håll kursen efter dina egna önskningar eller anpassa dig enkelt till vissa scenarier.
Psykologer, filosofer, självhjälpsguruer och andra figurer har sammanställt listor över personliga styrkor och föreslår metoder hur man uppnår dem eller hur man utvecklar dem. Men termen personliga styrkor är inte en del av det akademiska språket psykologiDet är varken en vetenskaplig eller specialiserad term, så dess definition ger en viss marginal av tvetydighet eller avvikelser beroende på synvinkel.
Därför finns det ingen universell katalog över personliga styrkor, och i allmänhet kan detta övervägande variera beroende på kultur, den samhälle eller det historiska ögonblicket.
Exempel på styrkor
Några traditionella exempel på personlighetsstyrkor inkluderar följande:
- Mod eller mod. Förstås som mod eller våga, det vill säga som förmågan att utföra handlingar som skrämmer oss (och inte, som man ofta tror, som den totala frånvaron av rädsla). En fin linje skiljer henne från hänsynslöshet, dock.
- Uthållighet eller envishet. Förstått som kapacitet av att stå stadigt när det blåser mot oss, det vill säga att inte ge upp de uppgifter vi har ställt till oss när de första oväntade olyckorna inträffar eller när de första komplikationerna uppstår.
- Intelligens. Även om det alltid är svårt att definiera intelligens kan vi förstå det som en stor förmåga att anpassa sig till miljöer och situationer, att hitta en relevant lösning. Smarta människor tenderar att vara mer anpassningsbara, mer mångsidig och med mer resurser för att tolka situationer.
- Empati eller medkänsla. Förstås som förmågan att dela andras lidande, speciellt när det ligger i våra händer att lindra det. Att vara empatisk innebär att sympatisera med andra, det vill säga att kunna sätta sig själv i någon annans skor, och därför inte göra mot andra vad vi vet kommer att skada dem.
- Ledarskap. Förstås som förmågan att leda en grupp, eller att inta auktoritetspositioner. Alla känner sig inte bekväma i dessa roller, men personer med ledarskap får andra att följa dem, att i dem se någon som kan hantera, distribuera och driva en mänsklig grupp.
- Kreativitet. Förstås som benägenheten till originellt tänkande, det vill säga tendensen att se saker ur sina egna, olika, nya synvinklar, och impulsen att materialisera det i olika typer av aktiviteter: lekfulla, konstnärliga, användbara etc. Kreativitet har inte bara att göra med konstnärligt och litterärt tänkande, utan kan också användas för att lösa vardagsproblem.
- Självkontroll. Förstått som självkontroll, det vill säga förmågan att behålla karaktären och fatta beslut rationell trots att den utsätts för känslomässig press, eller för smärtsamma eller störande situationer. En person med mycket självkontroll är en person som "har kontroll över sig själv", det vill säga oberörd.
- Elasticitet. Förstås som förmågan att förvandla traumatiska eller utmanande upplevelser till lärdomar, och blir därmed starkare när erfarenheterna ackumuleras. Vi har alla en viss grad av motståndskraft i någon grad, men det finns människor med denna mer utvecklade egenskap, och dessa människor tenderar att tillgodogöra sig svåra stunder i sina liv mycket bättre.
- Självsäkerhet. Förstås som förmågan att kommunicera på bästa sätt, det vill säga att veta när man ska säga saker och hur, för att få bättre respons från samtalspartnern. Självständiga människor vet när de ska hålla käften, när de ska prata och är generellt mycket bra kommunikatörer.
- Karisma. Förstås som "människans gåva", det vill säga övertalningsförmåga, talangen att attrahera andra och få dem att se saker på samma sätt som en. Personer med karisma är oftast bra ledare och bra motivatorer som kan "få andra att bli kära" i en sak. Det är människor som brukar bli väldigt väl mottagna överallt.
- Mångsidighet. Förstås som förmågan att möta väldigt olika uppgifter och åtaganden, med lika kapacitet och effektivitet. En mångsidig person har alltid en plats i team, eftersom han så att säga kan spela olika positioner, och han har oftast väldigt olika talanger som gör att han kan svara bra på olika utmaningar.
- Proaktivitet. Förstås som den kontinuerliga viljan att ta sig an en uppgift utan att någon behöver stå bakom och säga vad, hur och när man ska göra. En proaktiv person är en person med initiativ, som fattar beslut och ger av sig själv mycket mer än det minsta möjliga. Det vill säga att han intar en aktiv attityd till saker, istället för en passiv, som väntar på att de ska berätta för honom vad han ska göra.
- Klokhet. Förstås som en blandning av list och snabbhet och mental smidighet. Det sägs att någon är klurig när han uppfattar saker snabbt, utan att behöva mycket förklaring, och kan förutse konsekvenserna av dem och alltid ligga steget före saker och ting. Slugna människor har en stor reaktionsförmåga.
- Entusiasm. Förstås som läggningen mot det nya, eller som viljan att ta sig an en ny uppgift med ett gott ansikte. Entusiastiska människor smittar lätt av en god sak, alltid redo att ta sig an en uppgift, medan oentusiastiska människor alltid är redo att klaga, knorra och ofta är motståndskraftiga mot alla former av åtgärder. förändra.
- Nyfikenhet. Förstås som passionen att lära sig, att skaffa nytt kunskap Y upplevelser. Nyfikna människor är alltid villiga att göra nya saker och att skaffa sig lärande, och de är mycket mer känsliga för andras kunskaper, varför de vanligtvis är idealiska för lärande. innovation och den utvecklande. Nyfikenhet ska inte förväxlas med indiskretion, det vill säga med "att vara nyfiken".
- Sällskaplighet. Förstås som den goda läggningen för sociala relationer, det vill säga för förståelsen, den lagarbete och, i allmänhet, affektiva, sociala eller gruppinteraktioner. Det är i allmänhet lätt för en sällskaplig person att få vänner, eller åtminstone få igång en konversation med främlingar, och det är ofta de som håller ihop en grupp, trots sina egna motsägelser.
- Koncentration. Förstås som förmågan att abstrahera från omgivningen och fokusera djupt på en enda sak och på så sätt undvika distraktioner och slutföra den på rätt sätt. En person utan koncentration är en som är lätt distraherad, som alltid är utspridd och som därför får sina rörelser att gå mycket långsamt. Projekt.
- Ärlighet. Förstås som personligt engagemang för sanning, det vill säga med benägenheten att berätta sanningen och att värdera sanningen över personlig bekvämlighet. Detta är också en dygd moralisk, uppskattad av alla religioner, och en av de mest uppskattade egenskaperna hos någon personlighet.
- Disciplin. Förstått som förmågan till fullt engagemang för den uppgift som utförs. Disciplinerade människor är ansvarsfulla, fokuserade och engagerade, eftersom de kan hantera sina väder på rätt sätt; Medan en odisciplinerad person är någon som snabbt och enkelt överger uppgifter, och som har svårt att anta en rutin ordentligt.
- Hänsyn. Förstås som viljan att ta hänsyn till andras behov, och därför vara mer empatisk och respektfull. En person betraktas när han inte bara tänker på sig själv, utan tar hänsyn till välfärd av de andra runt henne, och på så sätt försöka få dem att känna sig så bekväma som möjligt med henne. Det kan förstås som en blandning av empati och generositet.
Personliga svagheter
Till skillnad från personliga styrkor är svagheter de svaga eller lite kultiverade aspekterna av personligheten, som gör oss mer benägna att göra vissa misstag, eller hindrar oss från att utföra Framgång och effektivt viss aktivitet.
Svagheter kan förstås som sårbarheter Karaktär, och som med styrkor, beror på sättet att tolka sättet att vara, det vill säga att de vanligtvis inte är helt universella.