ledarskap

Psykologi

2022

Vi förklarar vad ledarskap är och vad det innebär att vara ledare. Även de olika typerna av ledarskap och exempel på stora ledare.

En ledare har förmågan att motivera.

Vad är ledarskap?

Ledarskap är uppsättningen avförmågor av en individ som tillåter honom att utföra uppgifter som t.exLedare. En ledare är en som har kommandot över en grupp och har förmågan att motivera sina medlemmar genom sin Tal eller hans empati.

Det finns olika typer av ledare som arbetar inom olika områden som t.ex företag, a familj, a organisation, bland annat ett fotbollslag. I vissa fall följer gruppmedlemmarna bara ledarens order, i andra hjälper de tillfatta beslut ge sin synpunkt och samarbeta.

En ledares kompetens är varierande och är nyckeln till att skapa ett positivt inflytande på en viss grupp personer. Ledaren tar oftast initiativ till att börja göra något, sedan styr och utvärderar.

En ledare är också en som har egenskaper som gör honom till en känd person eller som påtvingarjag respekterarDu sticker ut från mängden och har egenskaper som ger dig överlägsenhet att spela en roll. Ledaren utmärker sig i någon aspekt (titel, erfarenhet,kunskap, prestanda) och är vanligtvis en förebild för resten av sina kamrater.

Se även:Mission och vision

Andra definitioner av ledarskap

  • Richard L. Daft definierar i sin bok"Ledarskapsupplevelsen"ledarskap som ett inflytandeförhållande mellan en ledare och hans anhängare där det är avsett att generera en förändra och komma fram till verkliga resultat som återspeglar gemensamma syften. Delarna i denna relation är: ledare, inflytande, avsikt,ansvar, förändring, delat syfte och följare.
  • I denFörvaltningfrånFöretag Ledarskap är handlingen att utföra en aktivitet (som enförslag) effektivt och effektivt inom enorganisation.

Typer av ledarskap

Den karismatiske ledaren lyckas entusiasmera gruppen och blir utvald för det.

Vissa experter hävdar att ledarskap bara är ett och att eftersom ledare är människor med olika egenskaper, gör det dem olika. Andra hävdar att det finns olika typer av ledarskap med olika egenskaper.

Enligt Max Weber:

  • Karismatisk ledare. Han hetsar upp människor och är utvald för det, han har en tendens att tro mer på sig själv än på sina följare.
  • Traditionell ledare. Han ärver makt, vanligtvis för att han tillhör en elitfamiljegrupp eller ensocial klass
  • Legitimerad ledare. Skaffa burk genom juridiska vägar; han är motsatsen till den "illegitime ledaren" som får makten med olagliga medel.

Enligt den formalitet du väljer:

  • Formell ledare. Han väljs som ledare i en grupp eller organisation och har befogenhet att utmäta straff eller ge belöningar, fatta beslut och vägleda gruppen.
  • Informell ledare. Han är inte direkt vald som ledare, så han har ingen auktoritet, utan följs av resten av gruppmedlemmarna för sin karisma och sin förmåga att motivering.

Enligt förhållandet till hans följare:

  • Diktatorledare. Den påtvingar sin auktoritet och sina beslut utan att lämna utrymme för det. dialog; tvinga din idéer och synpunkter till gruppen.
  • Autokratisk ledare. Han har beslutsrätten över gruppen och guidar vägen framåt utan att tillåta resten av teammedlemmarnas deltagande.
  • Demokratisk ledare. Uppmuntrar grupp- eller teammedlemmars deltagande för att fatta gemensamma beslut, respekterar andras åsikter och delegerar uppgifter.
  • Onomatopoetisk ledare. Guide gruppen och motivera den genom onomatopoeia för att skapa entusiasm och behålla medlemmar.
  • Paternalistisk ledare. Han fattar besluten och fastställer vägen framåt, arbetar utifrån resultat och inför ett system av belöningar och straff för att stimulera medlemmarna.
  • Liberal ledare. Han lämnar beslutanderätten och fullgörandet av funktionerna i händerna på medlemmarna, eftersom han litar på teamet och ger deras stöd.

Beroende på det inflytande det utövar på anhängarna:

  • Transaktionsledare. Söker uppfyllandet av teammedlemmarnas uppgifter genom ett system av belöningar och straff.
  • Transformationsledare. Motiverar följare och fokuserar på dem och deras potential att uppnå de förväntade förändringarna i organisationen. Han är en ledare som tror på sitt team och knyter band med dess medlemmar.
  • Autentisk ledare. Känna till deras styrkor och svagheter, dela deras åsikter, tankar och känslor och lyssna på de andra medlemmarna i gruppen. Han är en balanserad ledare som söker olika åsikter innan han fattar beslut.
  • Sidoledare. Han har erfarenhet av den position han arbetar i och leder en grupp utan att vara chef, sticker ut för sin motivationskraft, kommunikation och vägleda gruppen.
  • Längsgående ledare. Han använder den auktoritet och makt som kommer av att ha en hierarkisk position som hans anhängare.

Företagsledarskap

Företagsledare har en grupp personer som ansvarar.

Företagsledarskap utövas av ledare som ingår i ett företag och har en grupp personer som ansvarar. Det är en grundläggande roll som fokuserar på efterlevnad av mål kort och lång sikt.

Företag letar efter ledare (inte bara chefer), eftersom de är intresserade av att dessa anställda har en personlighet ledarskap och verktyg som motiverar de ansvariga att fatta beslut och uppfylla de föreslagna målen. Syftet med företagsledarskap är att utbilda utbildade personer att arbeta för företagets utveckling.

Ledaren fyller rollen som vägledare och ska ha professionella och personliga egenskaper såsom: karisma, kommunikationsförmåga, beslutsförmåga, förmåga att delegera, disciplin, lyssnande och ärlighet.

Några av egenskaperna och fördelarna med ett väl genomfört företagsledarskap är:

  • Förbättra banden mellan teammedlemmarna.
  • Få de föreslagna målen.
  • Skapar harmoniska arbetsmiljöer.
  • Uppmuntra kommunikation.
  • Fördela uppgifter mellan medlemmar och tilldela roller.
  • Förespråkar lagarbete.
  • Främjar en känsla av tillhörighet bland medlemmarna.
  • Förbättrar produktivitet av företaget.
  • Framhäv potentialen hos varje medlem.
  • Den tar hänsyn till de olika synpunkterna.
  • Ta samförståndsbeslut.

Vikten av ledarskap

Ledarskap är en viktig roll både i näringslivet och i alla andra grupper eller organisationer som består av flera individer. När ledarskap är väl utfört, genererar det harmoniska miljöer som främjar utvecklingen av uppgifter och potentialen för var och en av medlemmarna.

Vikten av ledarens figur ligger främst i hans roll som vägledare och motivator för att uppfylla målen eller en grupps korrekta prestation. Ledaren strävar efter att integrera medlemmarna, främjar en relation baserad på respekt och kommunikation mellan dem, tar hänsyn till andras åsikter och synpunkter och främjar beslutsfattande i samförstånd eller som gynnar alla medlemmar lika.

Ledarna finns i företag, basketlag, familjer, kompisgäng, skolor, det vill säga i varje mänsklig grupp. Ledarskap är viktigt för att upprätthålla ordning i en grupp och för att utföra åtgärder och uppnå mål.

Är ledare födda eller skapade?

Det finns individer som föds med egenskaper för att vara födda ledare (som empati, sympati, sällskaplighet,intuition) och sedan lägga till dessa egenskaper den kunskap som förvärvats under derasliv; och det finns de som lär sig vad en ledare måste ha och anpassa sig till de situationer där de kan ha en ledande roll eller vara en del av den.

Egenskaper hos en bra ledare

Det finns vissa personliga och professionella egenskaper som sticker ut hos bra ledare:

  • Det är ärligt.
  • Delegera uppgifter Lyssna och ta hänsyn till andra synpunkter.
  • Uppmuntra lagarbete.
  • Motivera och stärka teammedlemmar.
  • Han är ansvarsfull och engagerad.

Ledarens makt

Ledaren måste utöva sitt makttänkande också som en annan medlem. Vid någon tidpunkt krävs kraften som utgår från ledaren av medlemmarna i den gruppen, de behöver någon som vägleder och beordrar dem. Ledarens makt kan användas på två sätt, å ena sidan för att straffa anhängarna och å andra sidan för att belöna dem.

En ledare upprätthåller sig själv i den positionen och behåller sin makt bara så länge som hans anhängare eller överordnade anser honom vara rätt person för att tillfredsställa deras krav. behov, makten som ledaren har är inte användbar om han inte tjänar anhängarna.

Exempel på ledarskap

Martin Luther King förmedlade ett budskap om icke-våld och kamp för jämlikhet.
  • Mahatma Gandhi (1869 - 1948). Indisk advokat och politiker som ledde en fredlig kamp för att befria Indien från det brittiska imperiet. Han stod ut för sitt försvar av fred värld, fredligt motstånd och ickevåld.
  • Winston Churchill (1874-1965). Brittisk politiker som regerade som premiärminister i det landet. Hans goda kunskaper i att tala inför publik och kraften i motivationen gjorde honom till en positiv ledare som förmedlade ett hoppfullt budskap till alla engelska människor under andra världskriget.
  • Martin Luther King (1929-1968). Amerikansk pastor och aktivist som ledde en rörelse för afroamerikanernas rättigheter i USA. Han anses vara en ledare för sitt oratorium och det stöd som hans budskap om icke-våld hade och hans kamp för jämlikhet.
  • Nelson Mandela (1918 - 2013). Sydafrikansk advokat och politiker som kämpade emot diskriminering ras i hans land och apartheidregimen (systemet för rassegregering) som inrättats av vita minoriteter. Han satt i fängelse i 27 år och styrde landet som president mellan 1994 och 1999.
  • Malala Yousafzai (1997 -). Pakistansk aktivist och student som kämpar för försvaret av kvinnors och flickors rättigheter och tillgång till utbildning i ditt land och i världen. 2014 blev han den yngsta personen att vinna ett Nobelpris.
!-- GDPR -->