organisation

Y-Negocios

2022

Vi förklarar vad en organisation är och vilka typer av organisationer som finns. Även komponenter i en organisation och verkliga exempel.

Organisationer kan vara vinstdrivande eller ideella.

Vad är en organisation?

En organisation är ett socialt system som bildas av engrupp av människor fokuserade på en mål gemensamt att uppnå inom enväder, Plats Y kultur fast besluten. I varje organisation som finns regler, mål och yxor som hjälper till att uppnåuppdrag.

Det finns egenskaper som skiljer organisationer från varandra: såsom storlek, inflytandeområde, användning av ekonomiska resurser,människor, teknologisk, naturligbland många andra. Uppdraget att uppfylla kan genereraVinster eller inte (det senare är fallet med NGO).

Medlemmarna i en organisation är vanligtvis beordrade hierarkiskt, fastställa normer och regler. En organisation kan bara fungera om det finns bland de personer som utgör denkommunikation och avsikten att agera i samordning mot de mål eller mål som ska uppnås.

De olika organisationerna genererar arbete och enkultur egen, genom dess symboler, bilder och standarder.

Se även:Organisatorisk utveckling

Komponenter i en organisation

Det finns vissa element som utgör de flesta organisationer, dessa är vanligtvis:

  • Ett slut. Mål eller syfte som organisationen föddes för. Det måste vara klart definierat och känt av alla medlemmar i organisationen. Till exempel: Producera skyddsskor.
  • Medlemmar. Individer som fördelar de aktiviteter eller arbete som krävs för att uppfylla målen eller målen. Till exempel: Chefer och anställda på en skofabrik.
  • En grupp uppgifter. Aktiviteter som utförs av medlemmarna i organisationen för att uppnå mål. Till exempel: Arbetsfördelningen inom fabriken för tillverkning av skodon.
  • Betyder att. Instrument eller varor som behövs för att genomföra organisationens mål. Till exempel: investering och de maskiner som behövs för tillverkning av skodon.
  • Regler. Instruktioner, regler och instruktioner som vägleder agerandet av institutionens medlemmar. Till exempel: Säkerhetsföreskrifter vid hantering av maskiner inom fabriken.

Typer av organisationer

Det finns lokala, nationella, multinationella, globala och internationella organisationer.

Organisationer kan klassificeras enligt olika kriterier. Bland de mest representativa är:

Enligt vinsten:

  • Vinstdrivande organisationer. De är grupperingar av huvudstad privata företag som handlar med varor eller tjänster.
  • Ideella organisationer (NGOs). De är sociala grupper vars syfte är att möta behoven hosgemenskap och de har ekonomiskt oberoende, det vill säga de är inte beroende av någonregering.
  • Organisationer med administrativa syften. De är de organisationer som skapats av en regering för att tillhandahålla tjänster till samhället.

Enligt strukturen:

  • Formella organisationer. De uppstår medvetet och ett mönster av relationer etableras mellan deras komponenter för att effektivt uppnå målet.
  • Informella organisationer. De uppstår spontant på grund av deltagarnas aktiviteter och interaktioner.

Enligt fastigheten:

  • Privata organisationer. De är de där huvudstaden är privat och inte Skick.
  • Offentliga organisationer. Det är de där det finns statligt deltagande.

Beroende på dess storlek:

  • Små organisationer. Det är de som har mellan 10 till 49 medlemmar.
  • Medelstora organisationer Dessa är de med mellan 50 och 199 medlemmar.
  • Stora organisationer. Det är de som har mellan 200 och 1000 medlemmar.

Exempel på organisationer

Några exempel på organisationer är:

  • NGO: Greenpeace, världens läkare, Röda Korset.
  • Företag: Toyota, Kodak, Nestlé.
  • Skolor och universitet: Barcelonas autonoma universitet, universitetet i Buenos Aires, universitetet i Chile.
  • Sportklubbar: Club Atlético de Madrid, Club Deportivo Guadalajara.
  • Kyrkor: Jesu Kristi Kyrka av Sista Dagars Heliga, Katolska kyrkan, Evangeliska Kyrkan.
  • Sjukhus och kliniker: Pablo Tobón Uribe Hospital, British Hospital of Montevideo.
  • Fackföreningar och konfederationer: Confederación de Trabajadores de México, förbundet för lastbilschaufförer, Unión Obrera Metalúrgica.
  • Politiska partier: det colombianska liberala partiet, det radikala partiet, det konservativa partiet.
  • Banker och finansiella institutioner: Banco Santander, Banco Itaú, Banco de Chile.

Organisationskultur

Organisationskultur består av en uppsättning av övertygelser, standarder och värden som definierar en organisations identitet och markerar kursen mot uppfyllandet av målen eller föreslagna mål.

Det är viktigt att varje organisation bestämmer sina regler och föreskrifter enligt uppdrag, historia, vision och värderingar som identifierar den. De element som utgör organisationskulturen definieras från organisationens ursprung (de kan uppdateras över tid) och det förväntas att de kommer att vara kända och respekterade av alla medlemmar i institutionen.

Organisationskultur är oftast uppbyggd av element som t.ex Samlevnad regler inom organisationen, förhållandet till samhället, förhållandet till miljö, den identitet, värderingar, bland många andra.

!-- GDPR -->