Vi förklarar vad ett mål är, dess huvudsakliga egenskaper och vilka typer som finns. Det är också skillnad med ett mål och flera exempel.
Vad är ett mål?
Ett mål eller mål är det förväntade eller föreställda resultatet av ett system, en handling eller en bana, det vill säga vad vi hoppas uppnå eller uppnå genom ett specifikt förfarande. De organisationer, individer, grupper, alla sätter upp mål och procedurer för att förverkliga dem.
Ordet meta kommer från latin, och det betecknade en serie koniska föremål som placerades i ändarna av den romerska cirkusbanan, vilket markerar början och slutet av banan.
Därifrån togs det som liknelse för syftet, syftet och därför också verktyg av en given process. Det ska dock inte förväxlas med prefixet meta-, som istället kommer från grekiskan och som betyder "bortom".
Det finns många sätt att utforma mål, och i västerländsk kultur individuell uppfyllelse, lycka, och uppfyllandet av de mål som vi har föreslagit är nära besläktade.
Att sätta upp mål kallas planering och dess uppfyllelse, effektivitet eller effektivitet. Detta på företags- eller organisationsspråk.
Egenskaper för ett mål
Målen måste ha följande egenskaper:
- Det måste vara möjligt. Ett overkligt eller ouppnåeligt mål upphör att vara, och blir mer av en dröm, en fantasi eller en fantasi.
- Måste vara observerbar. Mål ska vara en del av ett nuvarande system, det vill säga de ska vara mätbara mot en utgångspunkt i frågan. Annars skulle det inte vara möjligt att veta när det är uppfyllt.
- Det måste ske inom en begränsad tid. Mål måste kunna uppnås inom ett intervall av väder bestämda, kan de inte vara eviga.
Typer av mål
Det finns olika typer av mål, beroende på hur lång tid det tar att utföra dem:
- Kortsiktiga mål. De som kräver en kort tidsperiod för att prestera. Dagar, veckor eller månader, till exempel.
- Mål på medellång sikt. De som kräver en uthållig ansträngning över tid för att uppfyllas. Till exempel månader eller år.
- Långsiktiga mål. De som behöver en lång tid för att förverkligas. Till exempel år eller decennier.
Och istället, med hänsyn till deras slutliga uppdrag, kan de vara:
- Domänmål. De vars uppdrag är att ackumulera kunskap eller förmågor, som representerar en större omfattning eller kraft för dem som uppfyller dem.
- Prestationsmål. De som uppfylls genom att visa förmågor för andra eller sticka ut inom en befolkning fast besluten.
- Undvikande mål. De som uppfylls när ett förfarande eller risk undviks, en åtgärd genomförs snabbt eller helt undviks.
Skillnad mellan mål och mål
Även om de ofta används synonymt, är ett mål och ett mål inte exakt samma sak. Denna skillnad ligger i den mätbara, konkreta, specifika karaktären hos målen, i motsats till den bredare och mer allmänna visionen av målet.
Man skulle kunna tänka sig att målen är steg som tas för att nå målet, som om det skulle nå toppen av en stege och de klättrar vart och ett av stegen på densamma.
Meta exempel
Mål kan vara extremt olika, eftersom de beror på ambitionerna hos varje person eller organisation som sätter dem, till exempel:
- Gå ner i vikt. För många människor är att nå en mer balanserad vikt ett personligt mål, vars uppfyllelse innebär ytterligare en rad mål och små steg.
- Lär dig ett språk. Att kunna ett främmande språk flytande är ett mål som kräver kontinuerliga och uthålliga ansträngningar för att uppnå.
- Lär dig spela ett instrument musikalisk. Vad det än är, och på något sätt, kommer detta mål att kräva ansträngning och professionell hjälp, vilket kan vara kortsiktiga mål.
- Förbättra familjerelationen. Detta kan mycket väl vara ett kortsiktigt mål för överhängivna yrkesverksamma som offrar sitt familjer.
- Nå chefspositionen. I ett företag eller företag Chefstjänsten är eftertraktad av många, men alla tar inte de nödvändiga stegen för att utmärka sig i sitt jobb och få det.
- Skriv en roman. Ytterligare ett perfekt exempel på ett mål som är uppnåeligt i princip, men som kommer att kräva en rad ihållande ansträngningar över tid.