Vi förklarar vad mänskliga resurser är, deras historia, funktioner och betydelse. Även personaladministration.
Som personal måste personalen ta hand om sig själva som alla andra tillgångar.Vad är mänskliga resurser?
I förvaltning Det kallas Human Resources (HR) till allt som rör personalen som ingår i arbetslag av en organisation, såväl som den dynamik som är nödvändig för dess bildning, uppmuntran, hierarki, etc.
Allt detta måste hanteras på rätt sätt, som alla andra affärsresurser, och för detta finns personaladministrationen.
Termen "Human Resources" användes för första gången i boken Förmögenhetsfördelning av John R Commons, publicerad 1893. Denna term började användas i början av nittonhundratalet, som idén att arbetare och personalen på en företag var en del av hans"huvudstad”, Det vill säga av dess ekonomiska genereringstillgångar.
Inom ramen för de komplexa debatter om arbets-, löne-, motivations- och annan politik som ägde rum under 1900-talet utvecklades förståelsen av Human Resources som ett studieområde som förtjänade ansträngningar och omprövningar.
Faktum är att det finns olika modeller för personalhantering, baserade på efterfrågan av produkt, i jobbsegment, i personalflöde eller i planera integrerade, bland andra trender.
Än idag är HR ett oumbärligt och centralt element i dynamiken i urval, anställning, motivering, orientering, utbildning och avskedande av personal, såväl som vid utformning av befattningar, manualer, lönepolicyer och till och med ledarskap själva verksamheten.
Personalförvaltning
Personalförvaltningen är disciplin ansvarig för planering, organisation, utvecklande Y samordning av personalen i en organisation eller ett företag, inte bara ur synvinkeln av makroskopisk ledning, utan också från dess urval, utbildning och anställdas incitamentmekanismer.
All personaladministration har som mål uppbyggnad och utbildning av den personal som utgör en organisation. Den fångar de mest lämpade individerna för lediga jobb, och utformar de mekanismer för orientering, motivation, omfördelning och instruktion av nämnda mänskliga team som bäst passar organisationen.
HR-avdelningens funktioner
Bland funktionerna för någon personalavdelning är:
- Ge anställning och till och med juridisk vägledning till arbetare av företaget, för att följa lag och samtidigt ha en idealisk arbetsmiljö.
- Beskriv ansvaret för varje position i företaget och utforma det vägledningsmaterial som arbetarna behöver för att utföra det.
- Utföra personalvalsuppgifter för att ersätta befattningar, öppna nya befattningar eller utse direktörer.
- Utföra Träning, förbättring och professionell tillväxt av arbetare.
- Garantera mångfald och bekvämlighet i jobb, inför den befintliga marknaden och företagets tillväxtbehov.
Vikten av mänskliga resurser
Human Resources är ett strategiskt område för alla typer av organisationer, särskilt i högtider konkurrenskraft arbetsmarknader och krävande marknader.
Det enda sättet att ha rätt utrustning är genom intelligent hantering av dessa resurser. Detta är särskilt viktigt i allmän administration, eftersom institutionerna i Skick De styrs av specifika kriterier i frågan, eftersom de är resurser som tillhör alla.
Å andra sidan kommer ett företag som inte tar hand om sina personalresurser att utbilda kvalificerade arbetare som andra företag senare kan anställa och därmed växa. Ingenting i en organisation är så värdefullt som dess arbetslag.