Vi förklarar vad utbildning är, dess fördelar, mål och vilka typer som finns. Också varför det är viktigt för företag.
Vad är träning?
I arbets- och företagsvärlden är utbildning en uppsättning av didaktiska eller utbildningsaktiviteter undervisning och förbättring av arbetskapaciteten som erbjuds arbetare av en organisation eller ett företag. De siktar på att utöka sina kunskap, förmågor eller begåvningar.
De olika träningsformerna som finns pekar på olika egenskaper och Kompetens nödvändigt för att uppfylla målen för organisation. För arbetaren utgör de en källa till förbättring, vilket gör att de kan sträva efter jobbförbättringar eller mer sofistikerade arbetsformer, vilket i sin tur kan översättas till exempelvis löneförbättringar.
Ur alla synvinklar är det en form av förbättring av personalavdelning någon organisation.
Träningstyper
Utbildning kan ges inom så många områden som färdigheter eller kunskaper krävs av arbetarna. Det kan erbjudas på ett specifikt, massivt, formellt eller informellt, specifikt eller kontinuerligt sätt, beroende på vilket utbildningsprogram som genomförs.
Således kulminerar en specifik utbildning när de nya kunskaperna eller färdigheterna har förmedlats, medan en kontinuerlig utbildning inte ger ett förutsägbart framtida slut. En omfattande utbildning involverar många arbetare samtidigt, medan en specifik levereras i takt med en åt gången.
Utbildningsmål
Huvudsyftet med alla former av utbildning är att överföra ny kunskap utvecklande nya färdigheter eller inlärning i hanteringen av nya verktyg.
I vilket fall som helst involverar de alltid inhämtande av kunskap som sedan kan omsättas i praktiken, och är i allmänhet inriktade på att tillfredsställa något mål i organisationen, och strävar därmed efter att förbättra deras personalavdelning.
Betydelsen av träning
Vikten av utbildning inom en företag Din organisation bör aldrig underskattas. Utbildning av specialiserad personal garanterar utförandet av de uppgifter som krävs för att organisationen ska kunna fullgöra sina uppgifter.
Det är nödvändigt särskilt i de fall där användningen av komplexa verktyg, farliga anordningar eller helt enkelt kräver mycket specifik kunskap som arbetstagare annars inte skulle kunna ha.
Till exempel är minimal utbildning avgörande för en arbetare i en stålfabrik att använda en gjutmaskin sakkunnigt, säkert och produktivt. Annars måste arbetaren skaffa sig kunskap genom erfarenhet, genom att sätta sig in risk sig själv och andra i bearbeta.
Dessutom räcker det i många fall inte med erfarenhet, eftersom det finns faktorer som bara kan uppskattas på lång sikt men som måste beaktas i det dagliga arbetet.
Utbildningsfördelar
De företag som investerar i utbildning av sin personal får i allmänhet fördelar på kort, medellång och lång sikt såsom:
- Skaffa arbetare specialiserade på högprecisionsarbete, hög risk eller hantering av komplexa verktyg, som kommer att utföra företagets prioriterade uppgifter.
- Främja känslan av samhörighet mellan arbetstagarnas och företagets kropp, även tillåta jobbbefordran och öppnande av nya positioner, avgörande för organisationens tillväxt.
- Ökade produktivitet och minskning av organisatoriska förluster, förseningar eller "flaskhalsar".