hierarki

Kunskap

2022

Vi förklarar vad hierarkin är, dess ursprung och den hierarkiska organisationen. Dessutom den sociala hierarkin, i företag och värderingar.

Hierarki är ett sätt att förstå ordning.

Vad är hierarkin?

Hierarkin är ett organisationssätt där en underordning av elementen med avseende på det övre steget tillämpas, det vill säga det är en struktur där varje element är underordnat det föregående. Några strukturera som styrs av begreppet hierarki kan betraktas som en hierarkisk organisation, vare sig det är en armé, en kategorisering av objekt eller en Organisationsschema företag.

Ordet "hierarki" kommer från de grekiska orden hieros ("Heligt" eller "gudomligt") och arkhei ("Order" eller "kommando"). Med andra ord, det uppfattades från början som det gudomliga mandatet, det vill säga den makt som utövades av prästerskapet som ansvarade för den antika grekiska religionens heliga riter.

Begreppet hierarki föddes dock inte vid den tiden, utan finns i organisationer och idéer människa sedan tidernas begynnelse: det är ett sätt att förstå ordning, som underordnar vissa element till andra.

Således omsattes till exempel den hierarkiska organisationen i praktiken vid byggandet samhällen där en ledarenjöt en farao eller ett råd av äldste burk och politisk auktoritet över resten av nybyggarna.

Det används också när man klassificerar kända material, från de mest till de minst rena, eller när man klassificerar djur, i vad vi nu känner som arternas evolutionära träd. Det kanske mest naturliga fallet av hierarki är det som uppstår inom familj, där föräldrarna kom före och utövar myndighet över barnen.

Idag är i alla fall hierarkin en del av alla områden av vårt liv och omsätts ständigt i praktiken, antingen som en naturlig ordning av saker eller tvärtom, som en form av mänsklig organisation.

Hierarki av värden

På det personliga planet, en hierarki av värden eller värdeskala är klassificeringen av individuella intressen mellan mer och mindre viktiga, enligt den vikt de har för vår subjektivitet. En person kan till exempel värdera sin familj över pengar och fritid, medan andra kan se pengar som det viktigaste i deras liv.

Varje värdehierarki består av en uppsättning element som måste ordnas enligt moraliska, affektiva, intellektuella eller till och med ideologiska överväganden hos en person eller ett samhälle. Därmed upprättas en klassificering av vad som är prioriterat och vad som är sekundärt, det vill säga vilka saker som har en hierarki över de andra.

Social hierarki

Den medeltida sociala hierarkin var mycket stelare än idag.

En social hierarki är en som organiserar och stratifierar medlemmarna i samhället. Denna ordning bestämmer och bestäms av den plats som varje individ har i de produktiva processerna, eller i den politiska makten. Den kan vara mer eller mindre stel, beroende på om den tillåter underordnade att ta sig upp i rollen som sina överordnade, eller om den förstår samhället som en orörlig klassificering.

De sociala klasser I industrisamhället, till exempel, utgör de en mobil hierarkisk ordning, där (hur svårt det än är) en klass kan stiga upp (eller gå ner) till andra steg, och det finns ett visst manöverutrymme. Istället klass- och kastsamhället som fanns under medeltida Europa var starkt hierarkiskt och skilde adeln från allmogen efter deras födelse och utan att tillåta rörlighet mellan kaster.

Den sociala hierarkin är immanent för den sociala ordningen och samhällenas struktur, och vi kan inte tänka oss ett liv utan den. Dock inte nödvändigtvis av en enda typ: det kan finnas mer rättvisa och jämlika hierarkier, eller brutala och vertikala hierarkier.

Hierarki i företag

I likhet med samhällen, Företag och organisationer tenderar att styras internt av en organisatorisk hierarki, det vill säga av en struktur som etablerar chefer och underordnade för varje produktivt område i företaget. Denna struktur tenderar att vara pyramidal och får auktoritet och ansvar när man stiger till toppen, där VD:arna eller generaldirektörer.

Därmed fördelas uppgifterna och ansvaret på ett specifikt sätt. Dessutom är auktoriteter sektorsindelade så att när man klättrar till toppen kan företagets perspektiv vara mer generellt och mindre fokuserat på detaljerna.

Därmed inte sagt att alla ledarskaps- och ledarstilar ska vara desamma. Till exempel en hierarki som anses ojämlik eller orättvis, som isolerar de olika affärssektorer eller som främjar ett förtryckande och polisiärt arbetsklimat, kommer att vara en skadlig faktor för organisationens välbefinnande.

Faktum är att idag satsar många företag på innovation i lednings- och hierarkiska frågor, det vill säga genom mjuka och dynamiska strukturer som främjar dialog och den känsla av tillhörighetarbetslag, istället för känslan av att du kommer att följa order från en tyrannisk förman.

!-- GDPR -->