- Vad är diskriminering?
- Typer av diskriminering
- Orsaker till diskriminering
- Konsekvenser av diskriminering
- Exempel på diskriminering
- Diskriminering i Mexiko
Vi förklarar vad diskriminering är, vilka typer som finns, dess orsaker och konsekvenser. Även exempel och diskriminering i Mexiko.
Vad är diskriminering?
När det gäller diskriminering hänvisar det till en uppträdande socialt utfört av individer, institutioner, organisationer eller någon social aktör som producerar och reproducerar vissa ekonomiska ojämlikheter genom handling eller underlåtenhet, Social, arbete, affektiva eller politiska, mot en viss typ av individer, grupper människor eller institutioner.
Med andra ord består diskriminering i att neka en individ eller mänsklig grupp tillgång till vissa rättigheter, varor eller tjänsterutan att ha en rimlig anledning till det. Det är ett socialt fenomen som orsakar mycket obehag hos dem som lider av det och som utarmar behandlingen mellan människor, vilket gör den mindre jämlik, mindre jämlik. demokratisk och därför mindre bara.
Diskriminering går ofta hand i hand med okunskap, fördomar och andra subjektiva skäl för att orättvist föredra en mänsklig subjekt eller grupp framför andra. Så är förstås inte fallet när det finns specifika, individuella skäl för att avvisa en individ, utan att därigenom generalisera till alla vad som har samma sociala tillstånd.
I världen finns det många traditioner, lagardiskriminerande idéer, policyer och praxis, men också många institutioner som kämpar mot dem i olika länder. Diskriminering går emot rikedomen hos en mångfaldig och mångfaldig mänsklighet, som accepterar dess olikheter i fred.
Typer av diskriminering
En första klassificering av diskriminering har att göra med direkt diskriminering, det vill säga en som aktivt angriper eller segregerar den andra; och indirekt diskriminering, som är underjordisk, diskret, osynlig, men fungerar lika, även om den är svårare att uppfatta. Båda är lika skadliga.
En annan klassificering tar upp skälen till diskrimineringen och som kan vara:
- Sexuell eller könsdiskriminering. Uppstår när en person blir avvisad person på grund av ditt kön, ditt sexuella val eller andra intima beteenden. Det är mycket vanligt att det förekommer mot kvinnor, homosexuella eller transsexuella.
- Religiös diskriminering. På samma sätt hänvisar det till skäl för religiös utövning eller trosbekännelse för att diskriminera någon. Det kan vara ett avslag på dem som utövar en religion eller tvärtom, avvisande av dem som inte utövar en viss religion.
- Rasism. Diskriminering på grund av etnicitet, ras eller Färg av huden, allmänt utövad i väst till förmån för den vita rasen (kaukasiska), men det kan också förekomma i någon annan mening.
- Främlingshat. Ogillar människor av en annan nationalitet, eller från andra kulturer eller regioner. Det kan till och med uppstå mellan personer av samma nationalitet, beroende på kulturregioner eller provinser.
- Diskriminering på grund av funktionshinder. Den riktar sig till personer som lider av någon typ av funktionshinder, vare sig de är fysiska eller på annat sätt, uppfattar dem som ofullständiga eller oförmögna personer.
Orsaker till diskriminering
Orsakerna till diskriminering är inte lätta att fastställa. Många kan ärvas från tidigare generationer, inskrivna i den lokala kulturen som någon form av förfäders fiendskap eller historiskt förkastande. I andra fall ligger de i negativa personliga upplevelser, som istället för att lösas kvarstår och förmedlas i form av fördomar.
Hur det än må vara, generaliseringen av en dålig upplevelse, eller onödiga fördomar gentemot andra, är inte mycket mer än aggressiva former av okunnighet, för istället för att tillåta sig själv att känna den andre och lära av honom, blir han avvisad på förhand.
Konsekvenser av diskriminering
De mest uppenbara konsekvenserna av diskriminering är smärta, irritation, ilska från den person som lider av orättvisa. Det kanske inte verkar så mycket, men i det långa loppet attityder diskriminerande framkallar sin motsvarighet, återvänder som en bumerang mot dem som utövar den.
I vissa fall tenderar diskriminerade människor att reta sig och komma ihåg vem som diskriminerade dem, och kan i sin tur gå vidare till rollen som diskriminator i hämnd, och därmed vidmakthålla den skadliga cirkeln av diskriminering.
Exempel på diskriminering
Det finns många exempel på diskriminering, tyvärr. En kvinna som får en lön lägre än sin kollegas för att ha samma lön, diskrimineras hon. Detsamma är en utlänning som nekas en tjänst som han är beredd på, att ge den till en lokal som inte har samma kompetens.
En person från en viss etnisk grupp som nekas tillträde till en bar eller ett diskotek för att vara annorlunda diskrimineras också, eller ett homosexuellt par som ombeds att lämna en anläggning enbart på grund av sina sexuella preferenser, som om de var andra- handkunder.
Alla dessa är former av orättvis aggression, som fungerar som ett exempel på diskriminering, och som förekommer dagligen i många länder.
Diskriminering i Mexiko
Det mexikanska samhället, liksom det i många andra latinamerikanska länder, är pluralistiskt till sin etniska sammansättning, med tanke på de viktiga förcolumbianska kulturer som fanns i regionen när de spanska erövrarna kom till 1400-talet.
Många av dem överlever fortfarande idag, och de måste brottas med diskriminering från många av sina västerländska landsmän, som tror att deras kulturer är "efterblivna" och därför bedömer inhemska egenskaper som underlägsna. Enligt undersökningar säger sig 5 av 10 mexikaner ha känt sig diskriminerade på grund av sitt utseende.
Men denna typ av ras- och etnisk diskriminering bekämpas ständigt av Skick, särskilt sedan skapandet av National Council to Prevent Discrimination (CONAPRED) 2003, som verkställande organ för Federal lag för att förhindra och eliminera diskriminering.