Vi förklarar vad styrka är, vilka betydelser den har och varför den anses vara ett värde. Också dess förhållande till svagheter.
Vad är fästning?
När vi talar om styrkor, hänvisar vi till de aspekterna av livet och personlighet av en individ eller av en organisation som anses vara positiva, i den mån de tillåter att övervinna hinder, undvika problem eller övervinna ogynnsamma situationer.
Ordet fästning kommer från det provensalska språket fortalessa och detta i sin tur från latin fortis, som översätter "stark", "modig". Därför är det förknippat med motståndskraftiga personligheter, eller till och med med byggnader avsedda för militärt försvar som kallas fort, fort eller, precis, fästningar.
Det är alltså vanligt att tala om andestyrka, karaktärsstyrka, emotionell styrka och andra liknande termer för att beskriva människor uthållig, som övervinner svårigheter eller visar mycket uthållighet.
Styrka som värde
Idén om styrka som ett personligt och andligt värde kommer från Kristendomen. I den teologi Kristna fästningen ansågs vara en av de dygder kardinal, det vill säga de fyra dygderna som detta religion ärvt från det klassiska tänkandet (Platon) och som tjänar som grund för helheten moral mänsklig: Rättvisa, nykterhet, försiktighet och mod. Det senare var förmågan att "övervinna rädsla och fly från hänsynslöshet".
Det betyder att för kristendomen hade styrka att göra med möjligheten att övervinna sin egen aptit och behålla förnuftet i stunder av mottaglighet för frestelser.
En kristen utrustad med styrka kommer alltid att söka det goda ständigt och utöva en fasthet i karaktären trots svårigheter. Tack vare denna dygd kan den kristne möta rädsla och död, så att Kommer vägledas av det kristna förnuftet.
I det moderna västerlandet har denna tradition inte gått förlorad i den vanliga fantasin. Av denna anledning tror vi fortfarande att styrka, det vill säga motståndskraft och förmågan att stå emot yttre och inre stormar, är en av personlighetens största dygder.
Styrkor och svagheter
Precis som vi kan identifiera styrkorna hos en person, en organisation eller ett system, det vill säga dess positiva punkter eller där det presterar bäst, kan vi också göra det med raka motsatsen: svagheterna.
Svagheter är där en person, organisation eller system presterar sämre, tar fler risker, presterar sämre eller vacklar lättare. Våra egna svagheter är lika mycket en del av vår personlighet som våra styrkor, och bara kunskapen om dem tillåter oss att ta itu med dem i tid eller förhindra situationer där vi kommer att avslöja vår mest utsatta sida.