• Vad är värderingar?
• Vad är värdena för?
• Typer av värdepapper
• Exempel på värden
• Värderingar och antivärden
• Ett företags värderingar

Vi förklarar vad värden är, vad de är till för och exempel. Dessutom, vilka är antivärdena och värderingarna för ett företag.

Värderingar fungerar som vägledning i individuella och kollektiva handlingar.

Vad är värderingar?

Värdena ärkvaliteter eller dygder som har ett ämne. Den som agerar utifrån värderingar, agerar på ett rättvist och positivt sätt för sig själv och för omgivningen.

Värderingar har en positiv klang och vägleder individers eller gruppers handlingar eftersom de definierar det sätt på vilket en person hon relaterar till sig själv, till en tredje part och till miljön. Några av de mest framstående värdena är ansvar, den Rättvisa, den lojalitet och den fred.

Det finns olika typer av värderingar som är relaterade till olika aspekter av personen, många är medfödda egenskaper hos människan som kan utövas tills de blir vana. Förutom Universella värden (vilket är avsett att respekteras av alla), varje individ har sin egen värderingsskala, eftersom deras personlighet eller livserfarenhet kan tendera att söka eller agera utifrån vissa värderingar.

Vad är värdena för?

Samhällen har olika värderingar.

Värderingar tjänar som vägledning i individers och gruppers handlingar i ett samhälle. De främjar positiva åtgärder för den interna förbättringen av varje person och samexistens och social harmoni, så det rekommenderas att de inskärs från tidig barndom, hemma och i skolan, för att fostra flickor och pojkar med respekt för grundläggande värderingar.

Värden definieras som historiska, det vill säga deras ursprung är relaterat till en social och kulturell kontext, som direkt påverkar deras uppfattning och bildning. På det här sättet,samhällen De har olika värderingar om sätt att agera, beteende, moral och avsamexistens.

Samtidigt som denna skillnad uppstår finns det också många så kallade "universella" värderingar, som förväntas respekteras av alla människor, såsom värdet av fred,solidaritet, dentolerans och den jag respekterar.

Typer av värdepapper

De olika värdena klassificeras enligt specifika kriterier i:

• Personliga värderingar.Det är de som styr en persons handlingar i derasliv. Många gånger kommer de från den direkta erfarenheten som varje individ har. Till exempel: lojalitet.
• Sociokulturella värderingar. De är de allmänna kanonerna som fungerar inom en samhälle och vägleda medlemmarnas beteende. Det måste beaktas att en mängd olika värderingar samexisterar i ett givet samhälle och historiskt ögonblick. Till exempel: solidaritet.
• Familjevärderingar. De är de som utvecklas inom en viss familj och som vanligtvis överförs från generation till generation. Till exempel: uthållighet.
• Materialvärden. De deponeras på de föremål och varor som används avmänniska att överleva. Till exempel: kläder.
• Intellektuella värden. De är de som stärker individen från området kunskap. Till exempel: visdom.
• Andliga värden. Det är sådana som bygger på immateriella aspekter och anspelar på den vikt som ämnet ger aspekter som konstnärliga eller religiösa uttryck. Till exempel: tro.
• Professionella värderingar. Det är sådana som utförs i arbetssammanhang. Till exempel: punktualitet.
• Politiska värderingar. Det är de som är relaterade till den politiska sfären. Till exempel: ärlighet.
• Moraliska värderingar. ärbeteenden att ett samhälle accepterar och förstår att de är väsentliga för att upprätthålla social ordning. Till exempel: rättvisa.

Exempel på värden

Några av de mest representativa värdena är:

• Ansvar. Förmåga att uppfylla och respektera förpliktelser, överenskommelser eller löften.
• jag respekterar. Förmåga att acceptera värdighet utomjording.
• Rättvisa. Förmåga att ge var och en vad han förtjänar.
• Ärlighet. Förmåga att bete sig och svara ärligt och rättvist.
• Tacksamhet. Förmåga att erkänna den erhållna förmånen.
• Uthållighet. Förmåga att fortsätta ett arbete trots trötthet eller misslyckande.
• Empati. Förmåga att känna igen och acceptera känslor och andras känslor.
• Trohet. Förmåga att hålla löften och vara fast i relationer.
• Lojalitet. Förmåga att vara trogen principer, människor eller orsaker.
• Tålamod. Förmåga att möta motgångar med integritet.
• Tolerans. Förmåga att acceptera andras åsikter eller synpunkter.
• Uppriktighet. Förmåga att säga och handla efter vad man tror och tänker.
• Försiktighet. Förmåga att handla med rättvisa, sammanhang och måttlighet.

Värderingar och antivärden

Motsatsen till värderingar är anti-värderingar, eftersom de senare är negativa attityder som går emot något värde eftersom de främjar olämpliga eller farliga handlingar.

Medan värderingar positivt styr en individs handlingar, går anti-värderingar emot vad som är bra för personen eller samhället som helhet.

Några exempel på anti-värderingar är: ansvarslöshet, intolerans, otålighet, orättvisa, otrohet, oärlighet, osammanhang, själviskhet, bland annat.

Ett företags värderingar

Ett företags värderingar är de egenskaper som representerar en organisation och att det eftersträvas att de vägleder alla dess medlemmars handlingar.

Varje företag du måste bestämma deras värden eftersom, tillsammans med mission och vision, är en oumbärlig del av företagsidentiteten. Dessa värden är vanligtvis etablerade från institutionens ursprung (även om de kan uppdateras) och måste återspeglas i alla åtgärder som utförs av företaget.

Det är viktigt att alla medlemmar i företaget, samt kunder och leverantörer, känner till företagsidentiteten och de värderingar som sätter riktningen för organisationen.

Några värderingar på arbetsplatsen är: lagarbete, punktlighet, respekt, transparens och ansvar.