- Vad är mänskliga relationer?
- Typer av mänskliga relationer
- Vikten av mänskliga relationer
- Mål för mänskliga relationer
- Karakteristika för mänskliga relationer
- Mänskliga relationer på jobbet
- Skolan för mänskliga relationer
Vi förklarar vad mänskliga relationer är, deras typer, mål och andra egenskaper. Även mänskliga relationer på jobbet.
Vad är mänskliga relationer?
Mänskliga relationer är länkarna som skapas mellan personer och de kan vara spontana interaktioner eller permanenta bindningar. De olika förmågor mellanmänskliga, som t.ex kommunikation verbala och icke verbal, den empati och förmågan att lyssna på andra bestämmer de beteenden som är nödvändiga för att garantera dessa mänskliga relationer.
Det är oundvikligt att interagera med andra människor och, om individen inte tillräckligt utvecklar de olika förmågor För att relatera kommer han att ha svårt att fungera i sin omgivning.
Människor är sociala varelser av naturen som behöver leva i gemenskap och relatera till varandra. Ibland kan en individ känna sig väldigt ensam trots att den är omgiven av många människor. Tvärtom kan en person leva ensam och känna att hans liv är omgivet av sällskap.
Det som avgör den känslan är vilken typ av relation en individ har med andra människor. Den "sociala varelsens" natur är kopplad till de relationer som den är kapabel att generera, det räcker inte att leva i grupper i större eller mindre fysisk närhet.
Typer av mänskliga relationer
Mänskliga relationer är indelade i två stora grupper:
- De primära relationerna. De är individens intima eller nära band, där det inte finns något tidigare intresse eller behov som har gett upphov till den relationen, utan de är förenade av kärlek, tillgivenhet eller uppskattning för sin mänskliga kvalitet. Till exempel kärleksrelationer, familjerelationer eller vänskap.
- Sekundära relationer. De är länkar där affektiva känslor inte ingriper, utan är sammanlänkade av ett förhållande av bekvämlighet eller nytta. Till exempel, förhållandet mellan en chef och en anställd, en lärare och en student, en läkare och en patient.
Båda typerna av relationer är nödvändiga och kompletterande för utvecklingen av individens liv i samhälle. Det kan hända att båda typerna av relationer existerar samtidigt, till exempel när en relation börjar som en sekundär typ och blir primär (medan den fortfarande delar miljön där den primära länken utvecklas).
Vikten av mänskliga relationer
Mänskliga relationer är så viktiga för utvecklingen av liv som kan villkora sina egna existens av individen. Av denna anledning är kvaliteten på länkarna som upprättas mycket viktig, och inte bara kvantiteten.
En person som omger sig med en miljö av jag respekterar, tolerans, ärlighet Y fred du kommer att kunna utveckla bättre egenskaper hos dina personlighet att en person som omger sig med en aggressiv miljö, våld, lögn och skandal.
Både värden eftersom de färdigheter som individen kan utveckla kommer att hjälpa honom att fungera i enlighet med den miljö han befinner sig i. Till exempel på arbetsplatsen utvecklas vanligtvis specifika färdigheter som stresshantering och problemlösning. konflikter, som gör det möjligt att övervinna stunder av spänning eller kris.
Det är viktigt att förstå att mänskliga relationer är länkar som innebär närvaro eller frånvaro av värderingar. Inför alla typer av relationer och trots olikheterna kommer individen alltid att kunna utveckla färdigheter som gör att de kan interagera.
Mål för mänskliga relationer
Mänskliga relationer är inriktade på utvecklingen av individen så att han kan uppnå ett bättre livskvalité i samhället. En bra social miljö är inte en där det inte finns några konflikter utan, trots olikheterna, lyckas individen fungera.
Det är möjligt att övervinna konflikter med utvecklingen av interpersonella färdigheter som gör det möjligt att nå en högre nivå av förståelse och ett uppriktigt intresse för andra människor.
Karakteristika för mänskliga relationer
Mänskliga relationer kännetecknas av sin komplexitet, vilket gör det nödvändigt att analysera dem från olika studieområden. Grunden för varje mänsklig relation är att individen behöver umgås och tillhöra en krets som är hälsosam för honom för att upprätthålla en fysisk och känslomässig balans.
Men beroende på miljön (arbete, religiös, familj etc.) kan samma individ utveckla olika interpersonella färdigheter.
Socialpsykologin studerar det inbördes förhållandet mellan individen och det sociala, och hur det inbördes förhållandet korsas av historia, den kultur, den politik, språket och andra aspekter.
Är vetenskap analyserar individuella och sociala beteenden, bildandet av grupper, massfenomen och andra samtida problem. Studera mänskliga relationer individuellt och i grupp, och hur dessa länkar påverkar på en bredare nivå i sociala relationer.
De sociologi Den behandlar också studiet av sociala mänskliga relationer, bara att den analyserar olika typer av miljöer som betingande faktorer för mänskliga handlingar.
Den studerar de sociala och kulturella strukturer i vilka individer utbildas och tränas (såsom religion, den familj, uppdelningen av sociala klasser, kulturella övertygelser) för att förstå de olika beteendena hos människa.
Enligt UNESCO, "Det finns ingen människa som inte samtidigt innehåller ett socialt element." Människan är en individ i samhället och hennes rättigheter bestäms utifrån individens politiska relationer och det samhälle som hon tillhör.
De regler som reglerar människans rättigheter etablera en typ av relation mellan individen, den nation och världssamfundet.
På arbetsplatsen samverkar bland annat professionella, personliga, politiska relationer. Därför, organisationer de ägnar sig alltmer åt att förbättra arbetsmiljön inom dem. Denna typ av relation bör inte förväxlas med "public relations”, En term som motsvarar kommunikation utförs av en organisation inför samhället eller allmänheten.
Mänskliga relationer på jobbet
Mänskliga relationer på jobbet motsvarar processen för bildandet av personalavdelning som tillgodoser deras behov, hjälper till att lösa konflikter och främjar en stabil och trevlig arbetskultur. Anställda arbetar ofta tillsammans på vissa Projekt, för att kommunicera idéer eller helt enkelt dela det dagliga arbetet.
De mänskliga relationerna påverkar kostar, den konkurrenskraft och företagens hållbarhet. Därför är de en viktig del av framgången för organisationen. Även när arbetskultur stabil och trevlig, organisationen behåller och attraherar ofta bättre kvalificerade medarbetare.
Skolan för mänskliga relationer
Skolan för mänskliga relationer analyserar individens beteende i arbetet och fastställer betydelsen av den sociala miljö där arbetet sker. anställd, som en avgörande faktor för prestanda och produktivitet snarare än att bara se det som ett oberoende produktivt element.
Skolan för mänskliga relationer är en administrativ strömning som skapades på 1930-talet av sociologen och psykologen Elton Mayo, vars idéer var motsatta teorierna om klassisk administration (Henry Fayol) och vetenskaplig (Frederick W. Taylor).
Mayo menade att förvaltningen borde fokusera på personalavdelning och i de relationer som skapades mellan dem, för vilka det var nödvändigt att närma sig det från områden som kommunikation, förvaltning, den psykologi och sociologi.
Skolan för mänskliga relationer analyserar frågor som:
- Den sociala integrationen av arbetare genom kommunikation.
- Visionen om organisation som en grupp av värdefulla människor.
- Arbetsmiljöns förutsättningar för att upprätthålla enighet och undvika konflikter.
- Uppskattning och erkännande av anställda, inte bara för att de utför sina uppgifter.
- Tonvikten på mänskliga relationer mellan anställda.
- De autonomi av arbetaren som främjar förtroende för människor.
- Rotation av jobb för att uppmuntra anställda att införliva nya kunskap.
- Det icke-ekonomiska incitamentet som påverkar alla uppgifter som arbetstagaren kan utföra inom organisationen.