• Vad är en konflikt?
• Orsaker till konflikten
• Delar av konflikten
• Typer av konflikter
• Exempel på konflikter
• Hur löser man en konflikt?

Vi förklarar vad en konflikt är, dess beståndsdelar och vilka typer av konflikter som finns. Också varför de uppstår och flera exempel.

Resursbristen är en utlösande faktor för konflikter.

Vad är en konflikt?

En konflikt är ett slagsmål, tvist eller oenighet som uppstår när två eller flera personer de har intressen eller åsikter som inte kan utvecklas samtidigt, det vill säga de motsäger varandra.

Konflikten kan uppstå inom området relationer eller på det sociala planet när många personer är inblandade eller grupper. Det kan visa sig genom ett argument, missförstånd, tvist, bråk och till och med krig, men termen "konflikt" bör inte alltid förknippas medvåldsom det kan eller inte kan involvera det.

För att lösa en konflikt måste parterna i tvisten nå en överenskommelse eller förhandla och i vissa fall acceptera att ingen av de tvåmål kan vara helt nöjd.

Se även:Beslutsfattande

Orsaker till konflikten

Orsakerna som utlöser en konflikt kan uppstå individuellt eller samtidigt (flerkausal konflikt). Bland de mest representativa är:

• Saknas eller misslyckas i kommunikation. En konflikt uppstår mellan parterna på grund av ett missförstånd eller brist på information. Till exempel: En kvinna bråkar med sin partner för att hon inte berättade för henne att de hade ändrat mötestiden.
• Oenighet om intressen. En konflikt uppstår mellan parterna eftersom var och en av dem söker sin egen fördel eller täcker sitt behov och detta går emot den andra inblandade parten. Till exempel: Ett land vill erhålla suveräniteten för en territorium som har ett annat land.
• Oenighet om värden. En konflikt uppstår eftersom de inblandade parterna skiljer sig åt vad gäller övertygelser, traditioner eller värderingar. Till exempel: Två personer från religioner olika kommer i diskussion eftersom var och en försvarar sin egen tradition.
• Rollfelmatchning. En konflikt uppstår mellan de inblandade parterna, eftersom en av dem hävdar eller säger upp en kränkning av deras rättigheter till förmån för den andra parten. Till exempel: En anställd ber sin chef att respektera hans viloschema.
• Ojämlikheter. En konflikt uppstår på grund av att en av parterna drabbas av en Social ojämlikhet eller ekonomisk som du vill eliminera. Konfliktsituationer uppstår ofta på grund av bristen på resurser, även om överflöd av en resurs också kan vara en källa till konflikt. Till exempel: En grupp av medborgare hävda regering för uppkomsten av mat.

Delar av konflikten

Varje konflikt måste ha vissa element:

• Skådespelare. De är de personer (två eller fler) som har motsatta intressen, åsikter eller behov inom ett område eller från någon synvinkel. Beroende på fallet ingriper aktörerna direkt eller indirekt.
• Problem. Det är vad de inblandade i konflikten är oeniga om. Det kan vara ett specifikt problem eller flera samtidigt.
• Bearbeta. Det är sättet på vilket konflikten utvecklas, dynamiken och relationerna som finns mellan aktörerna, kraven och ansvar, anlag för lösning eller inte av konflikten, processerna för dialoger och förhandlingar och de möjliga konsekvenser eller manifestationer som kan härröra från bristen på konsensus.

Typer av konflikter

I en väpnad konflikt är syftet att erhålla det omtvistade territoriet eller resursen.

För det första kan konflikter klassificeras efter antalet personer som är involverade i:

• Intrapersonella konflikter. De uppstår inuti en person med sig själv. Generellt uppstår de på grund av dissonansen mellan att känna, tänka och göra.
• Interpersonella konflikter. De uppstår mellan två eller flera personer, deltagarna har fördomar sinsemellan och förenas vanligtvis av närmare band, många gånger är ursprunget till dessa konflikter relaterat till känslomässiga faktorer. De kan vara: ensidiga, när endast en av parterna har ett klagomål eller en tvist med en annan; eller bilateralt, när båda parter vill ha något.
• Gruppkonflikter. De uppstår när problemet uppstår mellan grupper av människor av olika anledningar.

I sin tur kan individuella eller gruppkonflikter klassificeras enligt deras egenskaper i:

• Ideologiska konflikter. Människor eller grupper med motsatta ideologiska eller politiska ståndpunkter, eller som försvarar olika intressen, möter varandra. Skillnaderna i ståndpunkter är oftast mycket tydliga och i vissa fall kan de övergå i väpnade konflikter om en eller båda parter har eller har för avsikt att göra det. burk.
• Religiösa konflikter. Olika sektorer inom samma kult eller medlemmar av olika kulter som är emot varandra möter varandra. Tvisterna har att göra med tolkningen av motsvarande skriftställen eller doktriner som du väljer att adoptera. Dessa konflikter fick våldsamma resultat under hela tiden historia.
• Politiska konflikter. Fraktioner eller sektorer konfronteras som försöker få den politiska, ekonomiska och territoriella makten hos en Skick. Vid vissa tillfällen utlöser politiska konflikter inbördeskrig eller väpnade konflikter mellan länder.
• Filosofiska konflikter. Människor eller grupper med olika tolkningar av ett ämne, en skola eller ett problem konfronterar varandra och många gånger varderaseutesluter de andra. Dessa konflikter skapar vanligtvis inte stora konflikter.
• Väpnade konflikter. De konfronterar grupper som vanligtvis är militära eller paramilitära som försöker få makten, territoriet eller den omtvistade resursen med våld.

Exempel på konflikter

Det krävs en samarbetsvillig attityd för att lösa en konflikt.

Konflikter i mellanmänskliga relationer

Demänskliga relationer innebär oundvikligen olika konflikter. Från födseln,Människor samexistera och anpassa sig inomfamilj eller de mest intima kretsarna, där de skaffar sig principer ochvärden. Några exempel på konflikter inom detta område är:

• En mamma bråkar med sin tonårsson för att den unge mannen inte vill plugga till provet.
• En man som bråkar med en annan för att få sin plats i kö vid snabbköpet.
• En fotbollsspelare slåss med en annan från motståndarlaget om ett farligt spel.
• En granne tillrättavisar en annan för att ha skadat staketet.
• En förare kommer i konflikt med en annan när hans bil kraschar på allén.
• En tjej är upprörd på en annan eftersom han punkterade henne i parken.

Sociala konflikter

Desociologi studier konflikter förstås ur ett annat perspektiv: när de kommer från själva strukturen avsamhälle. Ekonomiska ojämlikheter, maktmissbruk och meningsskiljaktigheter mellan grupper är de orsaker som analyseras mest av dettavetenskap. Några exempel på konflikter inom detta område är:

• Arbetarna i enföretag de organiserar sig kollektivt och uttrycker sina krav till en arbetsgivare.
• En tvist om territoriella intressen mellan företrädare för två grannländer.
• En strejk utförd av företrädare för a fackförening att begära löneförbättringar.
• Ett underskriftsmöte genomfört av a icke-statlig organisation till försvar för vården av stadens grönområden.
• En demonstration genomförd av en grupp grannar för att be om ökad säkerhet i sitt samhälle.
• En konflikt mellan ett land och de båtar som fiskar illegalt i dess hav.

Hur löser man en konflikt?

Det finns vissa steg eller kriterier som kan tas i beaktande för att arbeta för att lösa en konflikt.

• Känn igen situationen. Känna till de inblandade parterna och roten till konflikten. Bestäm vad som orsakar en tvist, vad är dess orsaker.
• Leta efter alternativ. Efter att ha förstått konflikten och dess delar är det viktigt att analysera vad som kan göras för att försöka nå en överenskommelse. Denna punkt innebär i allmänhet en viss resignation eller acceptans av de olika åsikterna.
• Föreslå lösningar. Upprätta och föreslå kommunikation med de inblandade parterna för att diskutera möjliga alternativ eller lösningar. Inom vissa områden kallas denna instans för förhandling och det är möjligt att ha en medlare som fungerar som mellanhand mellan parterna.
• Lyssna på andra. Det är tillrådligt att inta en attityd av lyssnande och mottagande för att känna till den andres synvinkel och de möjliga handlingsalternativ som de kan föreslå.
• Uppnå konsensus. Det slutliga målet med denna process är att båda parter ska hitta ett alternativ som gynnar och skadar båda lika eller på liknande sätt.