• Vad är rekrytering?
• Typer av rekrytering
• Anställningsprocess
• Rekryteringskällor
• Skillnad mellan rekrytering och urval av personal
• Medarbetare väljer
• Militär rekrytering

Vi förklarar vad rekrytering är och vilka typer av rekryteringar som genomförs. Dessutom stegen att följa och valet av personal.

Företag måste tillhandahålla all nödvändig information om den position som ska innehas.

Vad är rekrytering?

Rekrytering är enuppsättning av procedurer som används ibearbeta kräva personer lämplig för en viss typ av verksamhet. Det är ett begrepp som används flitigt både inom militären och på arbetsplatsen, och inom alla områden där det krävs för att tillsätta en eller flera lediga tjänster.

Rekrytering är det första steget för att attrahera personer som är intresserade av ett jobb. Antalet sökande som deltar kan vara större än antalet platser, därför kommer följande att vara för att göra det mest lämpliga urvalet, enligt kraven ochkompetens begärt av enheten ellerföretag.

Arbetskraftsrekrytering är en mekanism som använder Område med personliga resurser (antingen ägs eller kontrakterad) av ett företag eller organisation att fånga potentialer arbetare. Företaget måste kommunicera rekryteringsprocessen tillgemenskap för alla som uppfyller kraven att ansöka.

Rekryteringsprocessen innebär att organisationen eller företaget sprider alla information nödvändig av ställningen att besätta, den kompetens krav som sökande ska ha och antal lediga tjänster som ska tillsättas.

Se även:Organisationskultur

Typer av rekrytering

• Inre. Arbetskraftsrekrytering som sker när företaget, företaget eller enheten omplacerar sina anställda efter deras kompetens, till exempel: befordran eller förflyttningar. Dessa förändringar kommer vanligtvis från den anställdes professionella prestationer. Det är en rekryteringsprocess där du sparar pengar Y väder. Dessutom bidrar det till att förbättra en bra arbetsmiljö, eftersom det erkänner sina anställdas arbete och ansträngning. Likaså har arbetaren redankunskap av arbetsplatsen, så anpassningen kommer att ta mycket kortare tid.
• Extern. Arbetskraftsrekrytering genom vilken man söker attrahera personer utanför företaget med vissa egenskaper och färdigheter som krävs för att tjänsten ska kunna tillsättas. Detta ger företaget ett nytt utseende. Det har vissa nackdelar, som den tid det tar att rekrytera och välja, och den negativa inverkan det kan ha på andra anställda genom att bryta förväntningarna på att få befordran eller ta en ny position.
• Blandad. Arbetskraftsrekrytering där både nya externa sökande och kandidater som redan ingår i företaget eller organisationen tillkallas.

Anställningsprocess

• En tjänst uppstår för att tillsättas. Detta kan uppstå på grund av att en ny tjänst skapas inom organisationen eller för att en viss tjänst lämnas ledig (på grund av uppsägningar, uppsägningar, befordran, förflyttningar).
• Avdelningen eller personalchefen informeras om detta behov. I många fall har företag en eller flera personer som ansvarar för att rekrytera nya medarbetare. Det finns även företag som lägger ut rekrytering och urval av personal till en byrå eller konsultfirma Personalavdelning som utför hela processen. I detta steg analyseras vikten av tjänsten som ska tillsättas inom organisationen och vem som ska ansvara för att genomföra rekryteringen.
• Den tjänst som ska tillsättas beskrivs. De funktioner som ska fyllas av den person som tillträder tjänsten, den mål och färdigheter som krävs för att utföra uppgifterna.
• Kandidatens profil beskrivs. Från beskrivning Av vilken typ av arbete som ska utföras beskrivs en rad egenskaper och kompetenser som sökande måste ha. Dessa egenskaper kan vara: studier, språk, möjlighet att byta bostad.
• Medlen för rekrytering är etablerade. I allmänhet görs en intern rekryteringsbedömning först, detta beror på politik och företagets krav. Sedan etableras medlen för extern rekrytering (sociala nätverk, radio,Tidning, jobbbrädor).
• Informationen från kandidaterna tas emot. Alla som är intresserade av jobberbjudandet skickar ett CV och ibland ett personligt brev som företaget kommer att utvärdera i nästa steg i rekryteringsprocessen.

Rekryteringskällor

Extern rekrytering kan användas på flera sätt.

Det finns flera källor för att publicera en rekryteringsprocess. Dessa varierar beroende på vilken typ av rekrytering som genomförs.

Vid internrekrytering kommuniceras denna process ofta interpersonellt eller genom kommunikationsmedel. intern kommunikation (nyhetsbrev, skyltar, post).

Extern rekrytering använder ett stort antal källor:

• Sociala nätverk. Företag eller organisationer brukar kommunicera sina jobbsökningar via sina sociala nätverk. Kandidater lämnar in sin information genom att fylla i formulär eller senast e-post. Det finns några sociala nätverk, som Linkedin eller Sumry, som är inriktade på arbets- och affärsvärlden och som är mer effektiva när det gäller att hitta kandidater som passar den sökta profilen.
• Jobbportaler. Företag eller organisationer laddar upp sin sökning till dessa portaler (webbplatser specialiserade på jobbsökning) som är indelade i kategorier och områden. Alla personer som passar den sökta profilen kan skicka sin förfrågan.
• Annonser. Företag eller organisationer gör annonser i grafiska och audiovisuella medier där de kommunicerar ett specifikt jobbsökande.
• Rekommendationer. Många jobb omfattas av mellanmänskliga kontakter som förekommer inom organisationen. Detta sker vanligtvis i mindre organisationer med färre tjänster att fylla.
• Databas. Företag och organisationer får ofta kandidat-cv på sina webbplatser eller e-post, även om det inte finns någon aktiv sökning. Denna information lagras i dess databas. När du öppnar en rekryteringsprocess kan företag vända sig till denna information.
• Jobboards. Företag eller organisationer skickar jobbsökningen till universitet eller organisationer som har jobbråd där de publicerar sökningar. Dessa kan fungera som nyhetsbrev eller bloggar som till exempel kan kommas åt av utexaminerade från ett visst universitet.
• Jobbmässor. Företag som söker jobb eller vill utöka sin databas, deltar på jobbmässor som också besöks av personer som söker arbete.
• webbsida eller företagsblogg. Många företag genomför sina rekryteringsprocesser via sin hemsida eller blogg. Detta inträffar i multinationella företag eller stora organisationer som tenderar att ha flera sökningar öppna samtidigt.
• Konsulter. Personalkonsulter eller -byråer ansvarar för att genomföra rekryterings- och urvalsprocessen av personal för många företag. De använder olika källor, såsom sin databas eller portaler och sociala nätverk, för att publicera rekryteringsprocessen.

Skillnad mellan rekrytering och urval av personal

Rekrytering och urval av personal är termer som ofta blandas ihop (eftersom de är nära sammanlänkade) men som definierar två olika processer.

Båda ingår i den personalledning som vanligtvis utförs av personalområdet eller chef för ett företag eller organisation. Många gånger lägger företag ut dessa processer till konsultföretag eller specialiserade byråer.

Å ena sidan är personalrekrytering den process genom vilken tjänsten som ska tillsättas och den sökta profilen identifieras. Därifrån kommuniceras denna information i olika sociala sfärer, genom olika medel och källor, för att tillkalla och rekrytera kandidater till tjänsten som ska tillsättas.

Urval av personal sker efter rekryteringsprocessen. Den tar flera steg och ansvarar för att bland alla sökande till tjänsten välja ut den mest lämpliga kandidaten. Denna process utförs av intervjuer och annorlunda tekniker av personalval.

Medarbetare väljer

Efter rekryteringsprocessen är det nödvändigt att följa ett urvalssystem:

• Intervjuer och utvärderingar görs både psykologiskt och kunskapsmässigt.
• Ett urval görs av erhållna läroplaner.
• De första kandidaterna väljs ut.
• En slutrapport görs på deltagarna så att ledningen bestämmer.
• Vinnaren informeras, denavtal och avtal.
• Beslutet meddelas de ej utvalda.
• Antagningsprocessen för den utvalda börjar.

Militär rekrytering

Militär rekrytering tenderar att underblåses i tider av spänningar eller krig.

Militär rekrytering är den process genom vilken militär personal tillkallas medborgare och medborgare att ingå i de nationella väpnade styrkorna i ett givet land.

Denna uppmaning ges vanligtvis genom grafiska, audiovisuella medier, affischer, sociala nätverk och webbplatser. Sökande måste uppfylla en rad villkor och fysiska och mentala egenskaper för att få tillgång till urvalsprocessen.

Denna rekrytering kan vara frivillig eller ofrivillig, detta varierar beroende på land eller det historiska sammanhanget. Militär rekrytering tenderar att underblåses i tider av stress, inbördeskrig eller krig mellan länder.