Vi förklarar vad en intervju är, dess deltagare, syfte och egenskaperna hos varje typ. Även olika exempel.
Vad är en intervju?
En intervju är ett utbyte av idéer eller åsikter genom ett samtal som äger rum mellan två eller flera personer. Alla personer närvarande i en intervju för dialog om en viss fråga.
Inom en intervju kan två roller skiljas åt:
- Intervjuare. Den fyller funktionen att leda intervjun och tar upp ämnet som ska diskuteras genom att ställa frågor. I sin tur börjar och slutar intervjun.
- Intervjuad. Det är en som frivilligt utsätts för förhör av intervjuaren.
Det finns jobb, journalistiska eller kliniska intervjuer. Alla är ömsesidigMed andra ord, i den ställer intervjuaren ett strukturerat ifrågasättande eller ett helt fritt samtal med intervjupersonen.
Dess syfte är att samla fast information eller åsikt. Som vägledning använder intervjuaren ofta ett formulär ellerschema med frågor.
Typer av intervjuer
Strukturerad intervju
En formell och strukturerad intervju kännetecknas av att presenteras på ett standardiserat sätt; I den ställs frågor som man tidigare tänkt och som riktas till en viss intervjuperson som specifikt svarar på det som ställs.
Av denna anledning har intervjuaren en Frihet Begränsad när frågorna formuleras, eftersom dessa inte kan komma från själva intervjun, utan snarare från ett frågeformulär som gjorts i förväg.
Bland dess fördelar är:
- Informationen är lätt att tolka, vilket gynnaranalys jämförande.
- Intervjuaren kräver inte mycket erfarenhet på Metodsom det följer schema av frågor.
Dess nackdelar kan vara:
- Denna teknik har begränsningar när det gäller att fördjupa sig i ett ämne som dyker upp i intervjun eftersom den följer ett förutbestämt frågeformulär, vilket inte tillåter dialog flöda naturligt.
Ostrukturerad och kostnadsfri intervju
Till skillnad från den strukturerade intervjun är en ostrukturerad intervju flexibel och öppen eftersom, även om det finns enmål av forskning som styr frågorna förväntas svaren inte ha något djup eller ordnat innehåll.
I den här typen av intervjuer är det intervjuaren som är ansvarig för att formulera frågor men (till skillnad från den formella intervjun) ska han inte följa ett schema för hur frågorna ska genomföras och hur de formuleras.
Ofta spontanitet och journalistik De leder till en fri dialog som skapar debattämnen som uppstår när samtalet flyter.
Dess fördelar är:
- Genom att vara anpassningsbar och fri uppnås ett behagligt klimat som möjliggör en fördjupning av ämnena intressera.
- Tillåt korsförhör om intervjupersonen nämnde ett ämne av intresse.
Bland dess nackdelar är:
- Eftersom ämnena ofta utökas är det dyrare att slutföra på grund av den tid som intervjuaren lägger ner.
- Det kräver en stor teknik och information om ämnet som ska behandlas för att kunna ha argument och åsikter som tillåter fördjupning och dialog.
Inom denna typ av intervju hittar vi följande underavdelning:
- Djupintervju
- Fokuserad intervju
- Fokuserad intervju
Exempel på intervjuer
Jobbintervjuer
I många fall, innan man får ett jobb, brukar intervjuer hållas för att lära känna den sökande och ta reda på om han eller hon har rätt begåvningar krävs för tjänsten.
Vanligtvis, innan du går till en anställningsintervju, krävs några preliminära steg, såsom leverans av rekommendationsbrev eller meritförteckning. I dessa typer av intervjuer, den person som söker jobbet och en representant förföretag eller institution som du vill komma åt.
Anställningsintervjun kan vara strukturerad, då en rad frågor ställs som måste besvaras; eller ostrukturerad, när det kommer till en dialog mellan intervjuaren och intervjupersonen på ett mer flytande eller naturligt sätt. Men generellt är det oftast blandat, det vill säga att intervjupersonen svarar på vissa förutbestämda frågor, men i sin tur ställs öppna frågor, utan fastställd ordning.
Anställningsintervjuer kan vara individuella eller gruppvis (när flera sökande intervjuas samtidigt). Det finns också intervjuer av paneltyp, där det finns flera intervjuare för en sökande.
Journalistiska intervjuer
Journalistiska intervjuer används som ett vittnesmål för att ge trovärdighet åt en vissreportage elleranalys. De används ofta som en introduktion till ett ämne eller som material för enforskning eller en viss analys.
Dessa intervjuer kan schemaläggas tidigare eller så kan de uppstå oväntat (de används ofta inom polis-, politisk- och sportjournalistik).
Det finns olika typer av genrer av den här typen av intervjuer:
- Opinionsintervjuer. Typ av intervju där intervjupersonens åsikter efterfrågas. Många gånger ställs inga frågor utan bara kommentarer så att intervjupersonen orienterar sina idéer mot ett visst ämne.
- Informativa intervjuer. Typ av intervju där intervjuaren försöker få information som han inte känner till. I dem har intervjuaren nejkunskap ämne, men förvärvar dem allt eftersom intervjun fortskrider.
- Tolkande intervjuer. Typ av intervju där intervjuaren är kunnig om diskussionsämnet och deras frågor är både informativa och tolkande.
Det kan hjälpa dig: 37 journalistiska intervjuer med 37 journalister.
Kliniska intervjuer
Kliniska intervjuer är de som sker mellan en professionell och en patient. Ditt mål är att få en känsla förproblem eller patologier som patienten lider av. I dem ställer läkaren eller terapeuten vissa frågor och ger patienten indikationer eller förtydliganden.
Denna typ av intervju försöker bygga upp en viss relation mellan läkaren och patienten, och alltid räkna med förtroende och tillit som grunden för detta band.
Dessa intervjuer är vanligtvis korta och specifika, men den professionella som ställer frågorna måste ta hänsyn till mänsklig värme och lyhördhet. På så sätt kommer patienten att känna sig bekväm och fortsätta med sina läkarbesök utan avbrott. I allmänhet är de vanligtvis planerade möten.