Vi förklarar allt om administrationens historia, dess ursprung och utveckling. Även vikten av administration idag.
Vad är förvaltningens historia?
De förvaltning är en bearbeta som genom olika funktioner möjliggör planering och organisering betyder att och verksamheten i organisationer privat eller offentlig. De historia av samtida administration är nyligen och härrör från 1900-talet, som en konsekvens av perioden Industriell revolution som ägde rum mellan 1700- och 1800-talen.
Men begreppet förvaltning som disciplin har varit närvarande i äldre civilisationer av mänskligheten. Detta är fallet med sumererna, som hade stora palats som fungerade som administrativa centra där de centraliserade och distribuerade genom byteshandel mat och redskap för resten av befolkning.
Administrationens ursprung
Förmågan att hantera är inneboende i människa och uppstår ur behovet av att fatta beslut, samordna och utföra olika uppgifter individuellt. När människan började leva i gemenskap, utvecklade den förmågan att samordna mer komplexa aktiviteter som gjorde det möjligt att uppnå större politisk, ekonomisk och social utveckling.
Forntida civilisationer visar administrativa aktiviteter, från ingenjörskonst till byggande av tempel till kommersiell utbyggnad. Så är fallet med feodalism Roman, vilket innebar ett kontrakt mellan eliten (som beviljade mark eller hyror) och vasallerna (som var tvungna att ge i utbyte mot sin påtvingade trohet och betala vissa tjänster).
Den militära organisationen gav vissa riktlinjer för utvecklingen av senare administrativa teorier. Till exempel att utse en kommandoenhet som delegerar en del av burk till chefer som i sin tur har hand om resten av de underordnade.
I takt med att militära operationer ökade växte antalet officerare med grupper av underordnade i ledningen.
Ledningsutveckling
Den administrativa processen är en universell aktivitet i den moderna världen: varje organisation måste samordna sina uppgifter för att uppfylla sina mål. Den industriella revolutionen spelade en nyckelroll i den formella utvecklingen av denna administrativa disciplin.
Massproduktion genererade ett nytt system av fabriker, som ersatte hantverksverkstäder: a affärsman med produktionsmedel, köp arbetskraft och samordnar arbetsuppgifterna så att organisationen blir effektiv. Från det produktiv process teorier uppstod för att förbättra metoder, den väder och den betyder att.
Teorier om administrativ hantering De gör det möjligt att upprätta en ordning för att kontrollera och samordna de handlingar och de olika rollerna som utförs i en organisation. På så sätt kan organisationen förebygga problem, anpassa sig till ändringar och uppfylla din mål. Några av de viktigaste administrativa teorierna är:
- Vetenskaplig teori (USA, 1903). Frederick Wilson Taylor föreslog att optimera arbetarens arbete för att uppnå större effektivitet i industriell produktion. Denna teori håller att med hjälp av planera vetenskapliga procedurer kan varje anställd öka sin produktionskapacitet utan att lämna utrymme för personlig bedömning eller improvisation.
- Byråkratins teori (Tyskland, 1905). Max Weber föreslog ett centraliserat förfarande i en hierarki, med uppdelning av ansvar och jobbspecialisering. Enligt denna teori beror kontrollen på den byråkratiska ordningen vars regler De måste respekteras av chefen och resten av medlemmarna.
- Den klassiska teorin (Frankrike, 1916). Henry Fayol föreslog ett omfattande systematiskt tillvägagångssätt för hela organisationen, där alla dess komponenter måste kontrolleras och samordnas. Denna teori fokuserar på hur den hierarkiska ledningen presterar så att den utvecklar alla administrativa funktioner och delegerar ansvar till resten av de anställda.
- Den humanistiska teorin (USA, 1932). Elton Mayo föreslog en ny affärsfilosofi för att motverka rigorösa Vetenskapliga metoder som avhumaniserade arbetaren. Denna teori förstår individens behov inom organisationen och belyser vikten av självförbättring. De goda relationer bidra till en större effektivitet av produktionsprocessen.
- Teorin om beteende (USA, 1950). Abraham Maslow föreslog en teori, kallad "den Maslows pyramid”, För att förklara de behov som driver uppträdande mänsklig. Denna teori används fortfarande idag, och den erkänner fem typer av behov i ordning från största till minsta betydelse: fysiologisk, trygghet, social, erkännande och självförverkligande.
- Theory of contingency (United States, 1980). William Dill, William Starbuck, James Thompson, Paul Lawrence, Jay Lorsch och Tom Burns föreslog organisationen som en systemet öppnad. De menade att förhållandet mellan villkoren för miljö och den tekniker De administrativa aspekterna av organisationen bör betraktas som en helhet för att anpassa den Organisationsstruktur till de olika oförutsedda händelserna. Enligt denna teori beror organisationens korrekta funktion på interaktionen med omgivningen.
Vikten av administration
Administration som disciplin ger verktyg och kunskap så att en samordnad insats av alla resurser som utgör en organisation (material och människor) arbeta effektivt mot samma mål.
Dessutom tillåter administrationen att organisationen kan förutse eller vara beredd på situationer av förändring eller kris som kan påverka deras prestation, med syftet att förbli aktiva.