- Vad är empowerment?
- Ursprunget till termen "empowerment"
- kvinnors egenmakt
- affärsbemyndigande
- personlig egenmakt
Vi förklarar vad empowerment är och vad ursprunget till termen är. Dessutom vad är det på arbetsplatsen, kön och personligt.
Vad är empowerment?
Empowerment eller empowerment (från engelskan bemyndigande) är processen att stärka Förmågor, självförtroende, perspektiv och ledarskap av en person eller en grupp människor, i syfte att främja ändringar positiva i samhälle, som ändrar rollen som dessa människor spelar i det. Generellt sett gäller empowerment människor eller grupper av människor som är marginaliserade, förtryckta eller diskriminerade, som sannolikt kommer att tänka om sin plats i samhället.
Denna process kan ha att göra, specifikt, med olika områden i livet, såsom det socioekonomiska, arbetslivet, det utbildningsmässiga, det kulturella, bland många andra, eftersom det i grund och botten syftar på den situation av följsamhet, förtryck eller handikapp som många individer upptar. framför Skick Ändå åsikt majoritet.
Till exempel har sexuellt mångfaldiga minoriteter osynliggjorts och marginaliserats under stora delar av modern västerländsk historia, men sedan 1900-talets sista decennier har de stärkt sig själva, det vill säga organisera sig, visat sig på den offentliga scenen, bl.a. låta dem ta en mer aktiv och stridbar roll i samhället och därmed slåss för sina egna intressen.
Begreppen "empowerment" och "empower" har faktiskt blivit särskilt accepterade inom sociala rörelser för rättigheterna för kvinnor och köns- eller könsvarierade grupper.De gäller dock alla sociala grupper som anses vara i en situation av marginalisering eller underkuvande.
Ursprunget till termen "empowerment"
Termen att bemyndiga kommer från tankeskolor marxistisk och poststrukturalist från 1900-talet, specifikt från Antonio Gramscis (1891-1937) och Michel Foucaults (1926-1984) arbete, som utförligt studerade förhållandet mellan staten och individer.
Båda tänkarna beskrev i sitt teoretiska språk metoder som staten utövar med kontrollera över människor, antingen genom våld och tvång, eller genom skapandet av konsensus (”sanningar”, enligt Foucault) som tvingar individer att tänka på ett visst sätt.
Empowerment innebär alltså att inta en mer aktiv hållning gentemot statens regleringsmekanismer för att utöva tillräckligt tryck för att införa en förändring i samhället. Denna idé var också av betydelse i postulaten kring utbildning av Paulo Freire (1921-1997) på 1960-talet, som definierar det som "minskningen av sårbarhet och ökningen av den egna kapaciteten” hos de sårbara sektorerna i samhället.
Under senare decennier har begrepp av bemyndigande antogs av många sociala rörelser som en mål på kort och medellång sikt, förutsatt att endast genom ett större och mer aktivt deltagande av marginaliserade grupper i produktionen av symboler och diskurser och i kontrollen av materiella element, kommer det att vara möjligt att uppnå jämlikhet.
kvinnors egenmakt
Precis som kritik och tanke feminist har rikligt visat, har kvinnors roll i samhället traditionellt underskattats och förminskats, vilket förvisat dem till en sekundär position jämfört med den roll som män spelar.Detta innebär inte bara skyldigheten att utföra jobb obetald hushålls- och familjeomsorg, men också för att tillgodose manliga krav på det estetiska, sexuella och känslomässiga planet.
Denna situation, som definierar vad feministiska grupper kallar "patriarkat”, har bekämpats från olika vinklar av feministiskt tänkande, vars främsta verktyg för social handling är just kvinnors egenmakt.
Genom att ta en mer aktiv, autonom och kraftfull roll i samhället kan kvinnor lämna bakom sig den passiva, bräckliga och undergivna roll de brukade ockupera och gå med i samhällets ledarskap vid sidan av det manliga könet. Detta skulle tillåta honom att förändra samhället så att det blir mer rättvist och jämlikt när det gäller rollerna för kön, och angående sexistisk dynamik som gynnar manlig protagonism.
Kvinnlig egenmakt kan sammanfattas i följande principer:
- Främjande av jämställdhet mellan könen på alla områden, särskilt arbetsmarknaden och yrkeslivet, för att minska löneskillnaderna mellan män och kvinnor, och bryta "glastaket" som hindrar de senare från att nå chefspositioner i de flesta företag.
- Främjande av lika social och rättslig behandling av män och kvinnor, försvar av mänskliga rättigheter och icke-diskriminering baserad på kön.
- Kampen för synlighet, normalisering och vård av kvinnors hälsobehov, såväl som de nödvändiga autonomi om deras kroppar i sexuella och reproduktiva frågor.
- Feministisk utbildning med genusperspektiv för att bekämpa traditionella och/eller religiösa sexistiska postulat som tilldelar kvinnor en sekundär plats i kulturen.
affärsbemyndigande
I näringslivet talar vi om empowerment eller bemyndigande att hänvisa till en ledningsmodell som tar avstånd från ledarskapets traditionella och auktoritära roller, där en order ges och de underordnade lyder utan vidare, för att gå mot bemyndigandet av arbetare.
I denna modell är anställda en större grad av självständighet, beslutsfattande Y ansvar Framför företag, vilket översätts till en högre känsla av tillhörighet, en större möjlighet till jobbtillväxt och större utbud av motivering arbetskraft.
Förespråkare för företagsmakt varnar för att det ger större fördelar på kort, medellång och lång sikt, men att det kräver en kommandostruktur som kan delegera ansvar. auktoritet och fortlöpande utbilda sina anställda. Tanken bakom bemyndigande Business är att bygga en organisation som är engagerad i sig själv, som växer i flera riktningar och som inte bara rapporterar fördelar för aktieägaren utan också för arbetaren som växer inom företaget.
personlig egenmakt
Tanken att en person kan stärka sig själv, det vill säga att de kan ta en mer aktiv och ledande roll i sitt eget öde, är också nyckeln inom området personlig utveckling och självhjälp.
En person bemyndigar sig själv när han tar över tyglarna i sitt liv genom att överge sitt beroende, att ta en större del av suveräniteten. Det senare leder till större självförtroende, större självkänsla och större förmåga att hantera beslut, särskilt de som inte är lätta att fatta.
Empowerment kräver att man överger en undergiven och beroende ställning gentemot andra, och att man bygger upp en dynamisk och ledande förebild för sin egen.