• Hur viktiga är värderingar?

Vi förklarar vad värderingar är och varför de är viktiga för samhället. Också vilka typer av värderingar som finns och hur de manifesteras.

När värderingar delas av andra skapar de en känsla av tillhörighet.

Hur viktiga är värderingar?

Vi ringer värden till början etisk Y moralisk med vem vi väljer att vägleda vår uppträdande inom livets olika områden: personligt, professionellt, känslomässigt och så vidare. De är de grundläggande föreställningar som fungerar som en riktlinje för formuleringen av vår mål, mål och syften, och även för beslutsfattande.

Värden kan vara av olika slag: personliga, kollektiva, professionella, organisatoriska, ekologiska och långa etcetera. Var och en definierar perspektivet som hanteras på vitala, viktiga, transcendentala frågor, inom vart och ett av dessa livsområden.

Således är värdena för var och en (a person eller en organisation) återspeglas i de typer av handlingar du utför i livet, och när de delas av andra skapar de en känsla av samhörighet och medlemskap som perfekt kan översättas till synergi och summan av testamenten. Det senare är något av stor betydelse för Företag och organisationer.

Sammanfattningsvis är värderingar viktiga för samhället för följande:

• De tillåter att styra mänskligt beteende i transcendentala frågor, såsom vad som är bra, dåligt, rättvist och orättvist.
• De främjar känslan av gemenskap, i den utsträckning som människor med liknande värderingar tenderar att gruppera sig, dela uppgifter och agera tillsammans.
• Samtidigt tillåter de opposition: människor med olika värderingar tenderar att konfrontera varandra och ockupera motsatta platser.
• De tillhandahåller jobb en transcendent känsla, som kopplar den till något bortom själva produktionen och att få lön.
• De främjar empati och humaniseringen av sociala relationer, i den mån vi kan begrunda andras värderingar.
• De tillåter mobilisering av stora delar av samhället i händelse av kritiska situationer, som att hjälpa underprivilegierade i katastrofer och naturkatastrofer.
• De håller en organisation på rätt spår och förhindrar att den förlorar sitt ursprungliga uppdrag till vinst eller framgång.