decentralisering

Ekonomi Och Finanzor

2022

Vi förklarar vad decentralisering är och vilka typer som finns. Dessutom, vilka är dess fördelar och utbildningsdecentralisering.

Decentralisering hjälper till att göra beslutsfattandet mer flexibelt.

Vad är decentralisering?

Decentralisering är atomisering av makt inom en företag, Skick eller organisation. Detta innebär nödvändigtvis det ansvar även spridning.

De mål av decentralisering är att burk (och den beslutsfattande) är inte koncentrerad till ett fåtal personer eller områden och delegeras till områden med mindre hierarki, vilket ger dem större autonomi Y Frihet.

Decentralisering hjälper beslutsfattandet att bli mer flexibelt, särskilt när det finns en problem som måste fixas snabbt. Dessutom fungerar det som ett incitament för lägre rankade anställda, som känner sig mer delaktiga i organisation.

Decentralisering innebär å andra sidan att högre anställda inte ska överbelasta sig själva med information eller ansvar, utan snarare fokusera på vissa områden eller frågor.

Typer av decentralisering

Vertikal decentralisering fördelar makten till lägre nivåer.

Det finns olika typer av decentralisering. Några av dem är följande:

  • Horisontell. Makten fördelas på områden som har samma nivå.
  • Vertikal. Makten fördelas till lägre nivåer (delegering).
  • Territoriell. Beslutsfattande ges till en enhet eller ett område som beslutar om ett avgränsat territorium.
  • Funktionell. Vissa är erkända kompetens från en viss verksamhetssektor till ett visst område.
  • Fiskal. Det syftar till ökad effektivitet i finansieringen och kvaliteten på offentliga tjänster. Denna typ av decentralisering strävar efter att balansera utgifter, skatter och överföringar mellan de olika regeringar.

Inom affärssfären kan två typer av decentralisering identifieras:

  • Makroekonomi. Maktfördelningen sker till andra länder och resulterar i konsolidering av regionala förvaltningar som får ekonomisk och politisk auktoritet.
  • Mikroekonomi. Beslutsfattandet är fördelat på olika områden och hierarkiska nivåer i företaget eller organisationen.

Fördelar med decentralisering

Decentralisering utnyttjar personalens tid och kompetens bättre.

Några av fördelarna med decentralisering är:

  • Effektiviserar beslutsfattandet och uppmuntrar input från medlemmar som är inriktade på ämnet.
  • Det sänker kostnaderna i förhållande till samordning tack vare det oberoende som de olika områdena förvärvar.
  • Det gör det möjligt för beslutsfattare att ha en större volym av information eftersom de fokuserar på få områden, vilket gör att de kan hantera frågorna mer på djupet.
  • Det tillåter toppen av organisationen att ignorera vissa frågor och fokusera på de transcendentala.
  • Använder bättre förmågor och personaltider.
  • Tillhandahåller träning och utbildning till mellanklassen.
  • Det motiverar personal på mellannivå, som känner sig delaktig i beslutsprocesserna och kan planera en karriär inom organisationen med tillväxtförväntningar.
  • Gör kontrollprocesser mer effektiva.
  • Underlättar och tydliggör utvärderingen av resultaten.

Utbildningsdecentralisering

Utbildningsdecentralisering avser överföring av resurser och kontroll av utbildningssystemet från nationalstaterna till de provinsiella eller jurisdiktionella.

Med decentralisering överförs utbildningsinstitutioner till omloppsbanan för varje provins eller jurisdiktion och deras finansiering, kontroll, lärare, förvaltning, skolplaner och titlar.

Decentraliseringen av utbildning syftar till att skapa ett mer deltagande, smidigt, effektivt och effektivt system för att erhålla högre utbildningskvalitet, effektivisera offentlig förvaltning och uppnå skattelättnader från staten.

!-- GDPR -->