- Vad är prestanda?
- personlig prestation
- studieresultat
- Arbetsprestation
- Organisatorisk prestation
- Utvärdering av prestanda
Vi förklarar vad prestation är inom den personliga, akademiska, arbets- och organisatoriska sfären. Dessutom, hur utvärderas det?
Vad är prestanda?
Med ordet prestation syftar vi på handlingen att utföra en tilldelad uppgift, fullgöra en skyldighet eller stå inför ett jobb.
Det är ett väldigt brett begrepp som vi kan använda i många sammanhang. Det har dock alltid innebörden av uppgiften som utförts: "Vårt fotbollslag har gjort en medioker prestation i världscupen" eller "Företagets prestation förra året var utmärkt", till exempel.
Ursprunget till detta ord går tillbaka till latinet regignerera, vilket innebar "att återvinna ett levererat plagg", det vill säga att rädda något som pantsatts, det vill säga som lämnades kvar som en garanti för själva ordet. I det romanska språket blev detta verb despingerare, med en betydelse som liknar den nuvarande: vi brukar säga att vi har "pantsatt vårt ord” när vi åtar oss att göra något.
Följaktligen innebär att följa vad man kommit överens om att genomföra ordet: återvinna det, bli av med åtagandet. Med tiden ändrades innebörden av detta uttryck från att "betala en skuld" till att "utföra ett jobb", men att behålla sin ursprungliga innebörd att följa vad som förväntas av en.
Generellt sett är prestanda av intresse när det gäller att mäta och kontrollera hur processer utförs, oavsett vad de är. För detta behöver du till storlek och jämför prestation, antingen med andra eller med samma person vid tidigare tidpunkter, för att kontrollera om saker och ting görs bra eller inte.
De är synonymer till prestation, därför är orden prestation, yrke, tillfredsställelse, funktion eller träning, men också räddning eller återhämtning, eftersom detta ord fortfarande används med sin ursprungliga betydelse av "återhämta sig från engagemang", även om denna betydelse idag är mindre frekvent .
personlig prestation
Personlig prestation avser det sätt på vilket en person utför ett uppdrag som anförtrotts honom, vad det än må vara. En fotbollsspelares personliga prestation avser hans deltagande i laget, såväl som personlig prestation för en anställd Det syftar på deras sätt att arbeta. Det skulle vara motsatsen till gruppprestationer, logiskt.
studieresultat
När vi hänvisar till akademisk prestation, talar vi om den prestation som den personen eller den gruppen människor har inom en utbildningsinstitution eller engagerade i att generera kunskap.
I denna mening kan akademiska prestationer vara synonymt med skolprestationer, men bara när det hänvisar till elevernas prestationer: hur mycket och hur väl eleverna lär sig. kunskap lärt ut, hur bra de klarar sig på sina tentor och utvärderingar. Bra skolprestationer tyder på bättre inlärning.
Men vi kan också tala om professorers, forskare eller professorers akademiska prestationer, för att hänvisa till deras arbete inom institutionen: hur mycket och hur väl de undervisar, hur mycket och hur väl de publicerar artiklar och böcker, etc. .
Arbetsprestation
Arbete eller yrkesutövning avser områdena för arbetade, vad de än är. Goda arbetsprestationer innebär att arbetet för en person eller en grupp av dem uppfyller de förväntningar som ställts upp av deras chefer eller deras utvärderare, och detta kan leda till jobbförbättringar, till exempel en löneökning.
Å andra sidan är dåliga arbetsprestationer generellt sett en indikator på att något inte fungerar i arbetsmiljön, antingen att någon viktig del saknas eller att den tillgängliga mänskliga resursen inte är idealisk för de uppgifter som ska utföras.
Arbetsprestation är ett studieområde för personalavdelning (HR). Det kan tyda på många saker, inte bara ett dåligt sinne från arbetarens sida.
Till exempel, en grupp utmärkta arbetare som inte har de rätta verktygen för att utföra sitt jobb, eller som är dåligt organiserade för att göra det, kommer sannolikt att prestera dåligt på jobbet, trots att de lägger all sin ansträngning och intresse för det.
Organisatorisk prestation
Organisatorisk prestation avser det sätt på vilket en organisation fullgör sin förutbestämda uppgift. Med andra ord handlar det inte längre om individers prestationer utan hela organisationer: Företag, institutioner, även stat och statliga organ. En organisation är ett mänskligt kollektiv strukturerat kring ett mål.
Organisatorisk prestation omfattar analysen av variabler internt och externt för organisationen, vilket möjliggör en bättre förståelse av hur systemet fungerar och därför kan fatta bättre och mer informerade beslut.
Organisatorisk prestation är ett viktigt studieområde inom företagsekonomi. Specialisterna i det studerar organisationens kvalitativa och kvantitativa variabler för att utföra en diagnos och avgöra om den korrekt överensstämmer med dess mål. mål och uppgifter, i vilken utsträckning den gör det eller hur den skulle kunna göra det.
Utvärdering av prestanda
Prestationsutvärdering eller prestationsutvärdering är i sig en integrerad del av studiet av prestation, både personligt och i grupp, både arbete, akademiskt eller organisatoriskt. Den består av utformning av metodologiska strategier, dvs. metoder, procedurer, som tillåter en objektiv uppfattning om hur bra det går.
Det finns olika sätt att utvärdera en arbetstagares eller en grupps eller en organisations prestation, beroende på vem som utför det eller vilka instrument som används. I den meningen kan du göra:
- Självutvärdering: Personen eller gruppen utvärderar sitt eget arbete.
- Kamratbedömning: Medarbetarna bedömer varandra.
- Gemensam utvärdering: Både personen eller gruppen och deras handledare utvärderar det utförda arbetet.
- Utvärdering av chefen: Chefer eller chefer utför utvärderingen.
- Utvärdering av klient.
I vilket fall som helst måste syftet med utvärderingen alltid vara att diagnostisera problem befintliga, upptäcka svagheter och ge nyckelinformation för att optimera arbetet och fatta bättre ledningsbeslut.