• Vad är social jämlikhet?
• Egenskaper för social jämlikhet
• Exempel på social jämlikhet
• Jämställdhet mellan könen
• Lika möjligheter

Vi förklarar vad social jämlikhet är, dess egenskaper och exempel. Dessutom jämställdhet och lika möjligheter.

Allmän tillgång till utbildning är avgörande för att uppnå social jämlikhet.

Vad är social jämlikhet?

Social jämlikhet är en rättighet som främjar erkännandet av paritet inför lagen, det vill säga lika möjligheter och före något personligt tillstånd för alla individer.

Begreppet "social" presenterar olika uppfattningar enligt kultur och landet. Utöver dessa skillnader eftersträvar social jämlikhet begreppet social rättvisa som menar att alla människor ska ha samma politiska rättigheter, civila och tillgång till social välfärd (utbildning, Hälsa och jobba).

År 1948 den allmänna förklaringen av Mänskliga rättigheter av Förenta nationerna (FN), som utvecklades av representanter för alla regioner i världen, som ett gemensamt ideal för alla folk och nationer.

Det är ett dokument som tjänade som grund för skapandet av internationella konventioner och pakter, även för att vara en del av konstitutionen för flera länder som strävar efter att uppnå social jämlikhet.

Egenskaper för social jämlikhet

Social jämlikhet som begrepp om allas rätt Människor, uppstår på sjuttonhundratalet tillsammans med värdena frihet och broderskap. Konceptet förändrades över tiden, tillsammans med utvecklingen av mänsklig mentalitet och kultur.

Således konstituerades deklarationen om de mänskliga rättigheterna, grunden på vilken demokrati modern.

Social jämställdhet, som t.ex FrihetDet är en människas egen rätt, även om det inte betyder att alla ska vara likadana utan snarare tvärtom. Social jämlikhet säger att de skillnader eller egenskaper som skiljer människor från varandra inte är ett skäl för att de ska berövas sina rättigheter.

Av denna anledning är politisk och juridisk jämlikhet en av de kärnvärderingar som sociala system strävar efter idag.

Exempel på social jämlikhet

Personer med funktionsnedsättning har rätt att arbeta i proportion till deras förmåga.

Några exempel på social jämlikhet är:

• Rätt till utbildning. Den motsvarar en grundläggande rättighet som är oupplösligt kopplad till den allmänna förklaringen om de mänskliga rättigheterna. Det är den livsviktiga rätten för ekonomisk utveckling, sociala och kulturella av alla samhällen. Det fortsätter dock att vara otillgängligt för miljontals barn runt om i världen.
• Lagen om kvinnors rösträtt. Det motsvarar erkännandet av den universella mänskliga rätten att rösta, även för kvinnor. Det är en rättighet som följer med kvinnornas befrielserörelse (en kampprocess som fortsätter än idag) som stödjer kvinnors frihet och förkunnar jämlikhet ekonomisk och social status.
• Slaveriets avskaffande. Motsvarar annulleringen av lagar, föreskrifter och seder som bryter mot etiska och moraliska principer, som reducerar människor till slavar. Trots avskaffandet av slaveriFör närvarande finns det markägare som har slavar illegalt, som i fallet med Brasilien, där regeringen 2003 befriade mer än tio tusen slavar.
• Rättigheter för personer med funktionsnedsättning. Det motsvarar lika möjligheter och friheter, utan att diskriminera personer med funktionsnedsättning. Till exempel rätten att arbeta efter sin funktionsnedsättning och att få lika lön som andra personer.
• De Yttrandefrihet. Det motsvarar allas rätt personer, grupper Y organisationer, att kommunicera och uttrycka sig fritt, att inte besväras av sina åsikter och att uttrycka sig i alla dess former och spridningsmedel, såväl som den bredaste och existens av media självständig.
• Tillgång till Rättvisa. Det motsvarar en grundläggande princip för en demokratisk stat, där människor kan göra sina röster hörda och gå till domstol för att kräva att deras rättigheter skyddas oavsett deras ekonomiska, sociala, politiska, rasmässiga, sexuella status etc.
• Rätt till hälsa. Det motsvarar rätten att åtnjuta, utan åtskillnad av ras, religion, ideologi eller socialt tillstånd, av högsta hälsonivå som gör att varje person kan leva med värdighet. Rätten uppnår garantin för full tillgänglighet, tillgång, kvalitet och acceptans av anläggningar, varor, tjänster och villkor.

Jämställdhet mellan könen

Jämställdhet är en konstitutionell princip som innebär att kvinnor och män ska få samma förmåner, samma straff och behandlas med samma respekt. Med andra ord, alla människor (oavsett deras sexuella tillstånd) har samma rättigheter och skyldigheter i förhållande till Skick och till samhället.

För att lagen ska vara effektiv måste jämlikhet omvandlas till verkliga och effektiva möjligheter, som att gå i skolan, få tillgång till ett jobb, få tillgång till hälso- och socialförsäkringstjänster, kandidera till positioner som folkrepresentation och att delta i offentliga angelägenheter. samhällen, organisationer och politiska partier.

Jämställdhet mellan kön det är en grundläggande rättighet, nödvändig för att uppnå en fredlig, välmående och hållbar värld. Men mer än 100 länder har fortfarande inte lagar som skyddar kvinnor från våld, såsom Saudiarabien, Jordanien, Iran, Afghanistan, Irak, bland andra.

I dessa länder åtnjuter kvinnor inte samma rättigheter som män, de har begränsningar för att få tillgång till jobb och utbildningsinstitutioner, de kan inte välja vem de ska gifta sig med eller ansöka om skilsmässa.

Lika möjligheter

Den jämställdhet i möjligheter som gör att ett mer rättvist samhälle kan uppnås beräknas med hjälp av olika statistiska indikatorer, det vill säga verktyg som gör det möjligt att visa i vilken utsträckning kvinnor och män deltar i samma situation.

Indikatorer kan erbjuda två typer av svar:

• Kvantitativ De är numeriska resultat.
• Kvalitativ. Är information som underlättar förståelsen av den analyserade situationen.

Den systematiska insamlingen av data statistik på diskriminering och bristen på lika möjligheter är avgörande för att de ska bli synliga och följaktligen vidtas effektiva åtgärder för att vända dem.

För att genomföra en analys av statistiska data är det nödvändigt att använda en bra indikator som måste uppfylla följande egenskaper:

• Tillgänglig. Processen att samla in och analys av den information som krävs för att mäta måste den vara tekniskt möjlig, enkel och att den inte innebär för höga kostnader. Till exempel gruppintervjuer, enkäter och enkäter, direkt observation, databaser m.m.
• Begriplig. Definitionen av indikatorn behöver inte lämna utrymme för oklarheter, det vill säga den måste ha en enda och enkel tolkning. Ett exempel på en begriplig indikator kan vara: Finns det lika lön för kvinnor och män som har samma position? Svaret skulle vara JA eller NEJ.
• Konsekvent och specifik. Indikatorn måste presentera ett direkt och specifikt samband med den aspekt som den avser att utvärdera. Till exempel, för att ta reda på närvaron av kvinnor i hierarkiska positioner, kan indikatorn vara: Hur många direktörstjänster finns det i företaget? Hur många var kvinnor av det totala antalet personer som intervjuades för dessa tjänster?