• Vilka typer av intervjuer finns det?
• Intervjuer enligt ditt intresseområde
• Intervjuer enligt deras struktur
• Intervjuer enligt media
• Intervjuer efter antal deltagare

Vi förklarar vilka typer av intervjuer som finns enligt olika kriterier och vad som kännetecknar varje typ.

I intervjun ställer en person frågorna och en annan svarar på dem.

Vilka typer av intervjuer finns det?

Ordet intervju kan ha många betydelser, beroende på det specifika område som vi hänvisar till, men alltid anspelande på a dialog eller ett etablerat samtal mellan två samtalspartner: en som ställer frågorna (intervjuaren) och den andra som svarar på dem (den intervjuades). Det är en term som kommer från franskan intervju, vars betydelse var "att se varandra" eller "att se varandra" (s’entrevoir).

Intervjuer är vanliga inom många olika områden, särskilt de där någon form av intervju krävs. utvärdering av den andra (som i anställningsintervjuer) eller du vill veta mer på djupet deras trodde (som i journalistiska intervjuer). Därför finns det verkligen en oändlighet av möjliga typer av intervjuer, eftersom varje område har förfinat det för sina egna specifika syften och syften.

Redan från början kunde vi fastställa en klassificering av intervjuerna som skulle skilja mellan det ena och det andra enl. kriterier specifikt, såsom:

• Enligt ditt intresseområde, det vill säga beroende på vilket område av mänsklig strävan vi refererar till. Vi kommer att ha så här: journalistiska intervjuer, anställningsintervjuer, kliniska intervjuer, forskningsintervjuer och psykologintervjuer.
• Enligt dess form av strukturering, det vill säga efter det sätt på vilket interaktionen mellan intervjupersonen och intervjuaren planeras, kommer vi att ha: öppna intervjuer, slutna intervjuer eller blandade intervjuer.
• Beroende på de medel som används för att kommunicera, det vill säga beroende på hur intervjupersonen och intervjuaren kommunicerar, kommer vi att ha: intervjuer ansikte mot ansikte, telefonintervjuer, virtuella intervjuer eller skriftliga intervjuer.
• Beroende på antal deltagare, i de fall det kan finnas fler än en intervjuperson eller intervjuare. Vi kommer att ha så här: individuella intervjuer, gruppintervjuer eller intervjupaneler.

Därefter kommer vi att se varje klassificering separat.

Intervjuer enligt ditt intresseområde

Beroende på applikationsområdet för intervjun kan vi skilja mellan:

• Journalistiska intervjuer. De är de som utförs för att publicera en individs arbete, särskilt när de är av intresse för allmänheten i media där intervjun genomförs. Det är alltså vanligt att politiker, artister, idrottare och/eller företagare intervjuas, alltid enligt intervjuarens och den journalistiska profilen. sammanhang intervjuns utseende. Dessa intervjuer kan också vara skrivna, ljud- eller audiovisuella.
• Jobbintervjuer. De är de som utförs i syfte att hitta den idealiska kandidaten för en position som jobb, från en bas av sökande eller intresserade parter. I dem undersöks de sökande vanligtvis ur olika perspektiv: personliga, professionella, psykologiska etc., för att företag Du kan välja vem som bäst passar befattningens profil, eller dina företagsintressen.
• Kliniska intervjuer. De är sådana som uppstår mellan en läkare och dennes patient, det vill säga inom ett hälso- eller hälsoområde, eftersom deras syfte är att hitta de nödvändiga symtomen för att härleda den sjukdom som drabbar patienten, eller i alla fall att få ytterligare information som kan vara användbart för läkaren att utfärda en diagnos ansvarig.
• Psykologiska intervjuer. De är de som inom olika områden uppstår mellan en psykolog eller psykoanalytiker och den intervjuade, för att bättre förstå den senares psykiska och känslomässiga funktion.Detta kan göras som en del av en klinisk triage, eller som en del av en anställningsintervju, eller till och med för att hjälpa till med forskning av annat slag.
• Forskningsintervjuer. De är de som svarar på behovet att ackumulera information om den sociala verkligheten hos en gemenskap, antingen för vetenskapligt-sociala eller till och med polisiära syften. Dessa intervjuer kan vara av olika slag och är vanligtvis inriktade på att få information (objektiv eller subjektiv) angående ett specifikt ämne eller avsnitt, snarare än att veta på djupet vem intervjupersonen är.

Intervjuer enligt deras struktur

Beroende på intervjuns struktur kan vi skilja mellan:

• Öppna intervjuer. Det är de där det inte finns något manus att hålla sig till i samtalet, utan det framförs på ett improviserat sätt när interaktionen mellan intervjuare och intervjuperson äger rum. De skapar mer avslappnade dialoger och söker mer spontana och flytande svar.
• Slutna eller strukturerade intervjuer. De är de som följer ett manus eller ett frågeformulär, och som eftersträvar en mycket specifik typ av svar. De eftersträvar en mycket effektivare, snabbare och punktligare undersökning av provet, vilket möjliggör kassering eller klassificering så snabbt som möjligt. I dem svarar intervjupersonen på ett konkret sätt eller väljer bland flera alternativ det som bäst passar hans kriterier.
• Blandade intervjuer. Det är de som kombinerar de två tidigare intervjumodellerna, vilket ger utrymme för öppna samtal och även stunder av strukturerade svar.

Intervjuer enligt media

Beroende på vilket kommunikationsmedel intervjun ges kan vi skilja mellan:

• Intervjuer ansikte mot ansikte. Det är de där både intervjupersonen och intervjuaren är närvarande, ansikte mot ansikte, även om detta är något som allmänheten uppfattar genom ett distansmedium. Till exempel kan en intervju öga mot öga sändas på tv, eller dess utskrift publiceras i en tidning.
• Telefonintervjuer. Det är sådana som utförs per telefon, som var sed förr av opinionsmätare, som ringer slumpmässiga nummer. Det är också vanligt att detta görs i radioprogram, där intervjupersonen och intervjuaren samtalar i ett telefonsamtal.
• Skriftliga intervjuer. Det är de där intervjuaren skickar sina frågor skriftligen till intervjupersonen, antingen in e-post eller genom någon annan mekanism, och den senare besvarar dem på samma sätt, som om det vore en skriftväxling (det vill säga brev).
• Virtuella intervjuer. Det är de som drar nytta av det nya tekniker datavetenskap av telekommunikation, för att genomföra intervjuer genom videosamtal eller andra resurser audiovisuella som tillåter samtal IKT.

Intervjuer efter antal deltagare

Slutligen, beroende på antalet intervjupersoner och/eller intervjuare i intervjun, kan vi skilja mellan:

• Individuella intervjuer. De är de där det finns en enda intervjuare att samtala med en enda intervjuperson, oavsett på vilket sätt de gör det.
• Gruppintervjuer. Det är de där en enda intervjuare pratar med flera intervjupersoner, och de kan till och med så småningom föra en dialog med varandra. De är också kända som "gruppdynamik" och i dem utvärderar intervjuaren vanligtvis inte bara individuella prestationer utan också förmågan att lagarbete och andra aspekter av social interaktion; även om du också kan uppmuntra konkurrenskraft bland sökande.
• Intervjupaneler. De är de där en enskild intervjuperson motsvarar flera intervjuare samtidigt, som omprövar honom enligt olika kriterier. Det är en stil som kan vara skrämmande för intervjupersonen, när man känner sig ensam framför gruppen som dömer honom, men de är också effektiva för att fråga ur flera samtidiga synvinklar till varje intervjuperson.