Vi förklarar vad rätten till arbete är, dess roll i samhället och staternas skyldigheter att garantera den.
Vad är rätten att arbeta?
Rätten att arbeta är en av de mänskliga rättigheter väsentligt, som ger alla individer lika Frihet att välja och utföra ett arbete under rättvisa och tillfredsställande förhållanden, utan att behöva lida diskriminering av någon sort.
Det kräver också att alla anställd få en anständig ersättning för sina insatser, samt rättvisa socialt skydd och rätten att organisera sig, som föreskrivs i lagar.
På så sätt utgör rätten till arbete en grundläggande princip för att reglera och enas om produktionsförhållandena i den moderna världen, och för att bekämpa situationer av förtryck och arbetssegregation, som t.ex. slaveri av något slag, ovärdigt eller otryggt arbete, och jobbdiskriminering på grund av ras, kön eller någon annan anledning.
I grund och botten handlar det om den grundläggande rätten att försörja sig på ett ärligt sätt och att njuta av:
- Facklig eller facklig representation före offentliga befogenheter och privat.
- Betald semester och social trygghet: mamma- och pappaledighet, sjuk- och handikappledighet m.m.
- Möjligheter till tillväxt och förbättring enligt dina ansträngningar.
Rätten till arbete finns, liksom andra grundläggande mänskliga rättigheter, inskriven i många lagar medborgare. Till exempel, artikel 123 i den mexikanska konstitutionen lyder: "alla person du har rätt till anständigt och socialt nyttigt arbete; för detta ändamål kommer skapandet av arbetstillfällen och den sociala organisationen av arbetet att främjas, i enlighet med lagen ”.
Detsamma sker med internationella fördrag i frågan, såsom den allmänna förklaringen om de mänskliga rättigheterna Förenta nationerna, vars artikel 23 säger: "Envar har rätt till arbete, till fritt val av arbete, till rättvisa och tillfredsställande arbetsvillkor och till skydd mot arbetslöshet."
Senare tillägger han: ”Alla har rätt utan diskriminering till lika lön för lika arbete utfört ”och” Alla har rätt att grunda fackföreningar och att organisera sig för att försvara sina intressen”.
Statliga skyldigheter
För att rätten till arbete ska respekteras är det nödvändigt att samarbete aktiv och deltagande av stat, eftersom de förkroppsligar burk politiker som kan förhandla mellan tredje parter och garantera fred nödvändigt för att upprätthålla produktivitet. Detta förstås som en uppsättning skyldigheter, såsom:
- Anta åtgärder för adekvat reglering och övervakning av arbetet, för att säkerställa att arbetstagarens rättigheter respekteras.
- Anlita sina behöriga organ för att skydda arbetstagare från omotiverad uppsägning, anställningsdiskriminering eller exploatering.
- Medla i fall av konflikt, stämningar eller rättstvister, och i händelse av att det är nödvändigt att åtgärda situationen genom återinträde eller ersättning av den förolämpade arbetstagaren.
- Främja strukturerna för en effektiv och ändamålsenlig facklig organisation och facklig organisation av arbetare, i enlighet med lagens bestämmelser.