Vi förklarar vad antivärden är, vilka typer som finns och olika exempel. Dessutom, vad är värderingar och varför är de viktiga?
Vad är antivärden?
Antivärden är beteenden eller attityder av Människor som är skadliga och negativa för andra. De är motsatsen till värderingar, det vill säga övertygelser som anses viktiga och som, enligt den etiska synpunkten, moralisk och kulturell tradition, kan variera beroende på de olika samhällen.
Vad för en kultur anses korrekt, för en annan kan det vara skadligt eller ett antivärde. Men det finns gemensamma värderingar som överskrider kulturella barriärer och ideologier, till exempel kärlek, ärlighet och den jag respekterar. Motvärdena i dessa exempel är hat, omoral och diskriminering.
Antivärderingar hotar de viktiga föreställningar som livet i samhället bygger på, till exempel mot respekt, tolerans, ärlighet, ansvar, den lojalitet, den solidaritet och harmoni.
När antivärden styr uppförandet av en person, detta är vanligtvis negativt, kallt, okänsligt, apatiskt och bryr sig inte om konsekvenserna som deras handlingar får för andra. Därför påverkar antivärden alla aspekter av liv, både personlig, familj, skola och professionell.
Typer av antivärden
Typerna av antivärden kan grupperas efter olika kriterier eller områden där de utlöses. Bland huvudkategorierna av anti-värden är:
- Religiös eller andlig. Negativ mot andra på grund av deras religiösa förhållanden.
- Socioekonomisk. Negativ mot andra på grund av deras sociala eller ekonomiska status.
- Företag eller arbetskraft. Negativ mot andra på grund av deras professionella förmågor.
- Personligt eller psykologiskt. Negativt mot andra för problem inre (emotionella eller psykologiska).
- Kulturell eller traditionell. Negativ mot andra för inlärda och införlivade övertygelser.
- Politiskt eller ideologiskt. Negativ mot dem som försvarar vissa politiska ståndpunkter i motsats till personliga.
- Estetisk Negativt mot de som inte uppfyller de normer för skönhet som accepteras av samhället.
Exempel på antivärden
Ansvarslöshet vid ratten är ett antivärde eftersom det är skadligt för andra.Några exempel på antivärden är:
- Arrogans. Det är bristen på anspråkslöshet, när någon manifesterar en attityd av överlägsenhet eller förakt mot andra och anser att de förtjänar större privilegier än resten. Till exempel klagar en akademiker som har några års arbetslivserfarenhet till sin chef för att det verkade orättvist att en annan kollega (med bara fler års erfarenhet än honom, men utan formella studier) har fått erkännande för sitt arbete.
- Oärlighet. Det är bristen på integritet, när någon lurar andra för att få sin egen fördel. Till exempel en kontorsarbetare som ändrade sig data numeriska av Rapportera gjort av en kollega för att skada hans image inför chefen.
- Olikhet. Det är bristen på paritet eller korrespondens, när någon jämför sig med andra och anser dem vara olika, av en annan karaktär. Till exempel, en man som tycker att han borde ta ut en lön större än för en kvinna som har samma förmåga att utföra ett jobb, bara på grund av skillnaden i kön.
- Själviskhet. Det är bristen på tacksamhet, när någon visar överdriven kärlek till sig själv och bara sysslar med det som hänvisar till hans intressera och vinst, utan att ta hänsyn till andras behov. Till exempel en person som sätter sig först på kollektivtrafiken och inte ger efter för en äldre vuxen eller en gravid kvinna som väntar bakom honom.
- Avundas. Det är bristen på altruism, när någon upplever sorg eller ilska för att inte ha vad de vill ha eller vad en annan har. Till exempel, en person som inte kan ta semester flera gånger om året för att hans arbete inte tillåter det, har en vän som kan göra det och ändå, istället för att glädjas, säger han: "Återigen till samma destination? ? Så tråkigt!".
- Slaveri. Det är bristen på frihet, när någon behandlar andra varelser som bristande rättigheter och deras egendom, av den enkla anledningen att betrakta dem som annorlunda och underlägsna. Till exempel en person som i sin makt och under hot har utländska och papperslösa som arbetar hemligt i sitt textilföretag, utan att kontrakt inga löner och extremt långa arbetstider.
- Respektlöshet Det är bristen på hänsyn, när någon inte tolererar andra bara för att de inte förstår dem eller för att de är annorlunda, och visar likgiltighet och brist på uppskattning. Till exempel en elev som spelar och är distraherad utan att vara uppmärksam på läraren när han förklarar klassen.
- Oansvarighet. Det är bristen på skyldighet, när någon inte har viljan att uppfylla sin kompromisser eller uppgifter (oavsett om de är obligatoriska eller frivilliga). En person som till exempel går över gatan och tittar på sin mobiltelefon och inte uppmärksammar trafikljuset är en handling av oansvarighet som kan skada personen eller andra.
- Orättvisa. Det är bristen på rättigheter när någon agerar utan en känsla av det gemensamma bästa eller balans inför en händelse, en sak eller en person. Till exempel en person som sparkar en hund på gatan för att han anser att den är en underlägsen varelse, bristande förnuft, känslor eller Rättigheter.
- Hata. Det är bristen på kärlek, när någon visar avsky, förbittring och förbittring mot andra, till den grad att de har en önskan att konfrontera dem för att förgöra dem. Till exempel, en person som förtalar och misshandlar andra på grund av sitt homosexuella tillstånd, sin typ av religion eller deras politiska ideologi.
Värderingar
Värderingar är principer eller egenskaper som ger mening åt saker, händelser eller människor. De existens av ett värde är resultatet av tolkningen gjord av ett subjekt som är betingat av sederna och traditionerna i det samhälle där han lever, det vill säga de är abstrakta idéer om trodde som definierar hur människor beter sig.
De är positiva, användbara och nödvändiga egenskaper för att upprätthålla harmoni i samhällen. De finns, bortom att bli erkända som sådana. Att förstå och känna till dina egna värderingar kan hjälpa fatta beslut om hur man lever livet.
Till exempel att avgöra om ett långvarigt jobb är värt det med tanke på att det inte lämnar väder tillräckligt att dela med familj, eller fråga om de dagliga vanorna som är en del av kulturen fortfarande är positiva idag eller behöver förändras (som överdriven användning av plast).