• Vad är ett anställningsavtal?
• Typer av anställningsavtal
• Lag anställningsavtal
• Delar av ett anställningsavtal

Vi förklarar vad ett anställningsavtal är och vilka typer av avtal som finns. Dessutom, vad är arbetsavtalslagen och dess delar.

Anställningsavtalet är ett juridiskt avtal mellan en arbetsgivare och en arbetstagare.

Vad är ett anställningsavtal?

Ett anställningsavtal är ett juridiskt dokument som formaliserar ett avtal mellan en arbetsgivare (affärsman, butiksägare, organisationschef etc.) och en anställd, där villkoren för anställningsförhållandet mellan dem är detaljerade, det vill säga de villkor enligt vilka arbetstagaren ska tillhandahålla sina tjänster till arbetsgivaren, under dennes ledning, och får i utbyte en lön eller monetär ersättning.

Dessa villkor måste alltid ges inom bestämmelserna i arbetslagstiftningen i det land eller territorium där anställningsavtalet är undertecknat. Om inte, a avtal kommer inte att anses giltiga för Rättvisa och dess fullgörande kan inte krävas juridiskt, det vill säga det kan inte vara bindande eller förplikta dem som prenumererar på det.

Varje anställningsavtal omfattar en rad rättigheter och skyldigheter för båda inblandade parter, som har det dubbla uppdraget att garantera att arbetet utförs på det förutfattade och ömsesidigt accepterade sättet, även i enlighet med arbetsrätt och det skydd som garanteras av lag för anställd.

Typer av anställningsavtal

CCT tenderar att ha större slapphet från arbetsgivarnas sida.

Anställningsavtal kan i princip vara av två typer:

• Enskild. De som avser en ensamstående person, som går med på att tillhandahålla underordnat individuellt arbete, mot betalning av en förutbestämd lön.
• Kollektiv. Även kallade kollektiva arbetsavtal (CCT), de firas mellan en fackförening arbetstagare eller ett fackförbund och en eller flera arbetsgivare. Genom att täcka en mer eller mindre bred grupp av arbetstagare tenderar dessa kontrakt att vara mer slappa från arbetsgivarnas sida, eftersom de gynnas av massanställning.

Lag anställningsavtal

Arbetsavtalslagarna i de olika länderna är juridiska verktyg som övervägs inom den konstitutionella ramen för den nation, där de juridiska parametrarna som reglerar anställning av arbetstagare fastställs.

Detta är: den lagsamling som bestämmer hur kontraktsanställningen av en arbetstagare ska ges, för att garantera att båda parter stöds av lag och att ingen av de grundläggande rättigheterna kränks. Den här typen av lagar varierar beroende på land.

Delar av ett anställningsavtal

Anställningsavtalet ska ha båda parters identitet.

Alla anställningsavtal måste uppfylla följande delar:

• Identifiering av de inblandade parterna: arbetsgivare och arbetstagare.
• Anställningsförhållandets startdatum och slutdatum vid ett tillfälligt anställningsförhållande eller dess sannolika varaktighet.
• Den skattemässiga hemvisten för företag, eller den plats där företaget eller arbetsgivaren är juridiskt etablerad, eftersom den rättsliga ramen bakom avtalet kommer att användas som den rättsliga ram som finns i detta utpekade territorium.
• Beloppet på lönen och de tillägg som den ger.
• Den ordinarie arbetsdagens längd och fördelning.
• Den kategori eller yrkesgrupp som arbetet som ska utföras är registrerat i, samt beskrivning av samma.
• Semesterns längd och villkoren under vilka den kommer att avnjutas.
• Uppsägningstiderna och övervägandena om avbrott i anställningsförhållandet.
• Tillämpligt kollektivavtal, i förekommande fall, samt data för identifiering.