• Vad är arbetsrätt?
• Arbetsrättens ursprung och föregångare
• Källor till arbetsrätten
• Arbetsrättsliga egenskaper
• Arbetsrättsliga principer
• Ämnen inom arbetsrätt
• Arbetskontrakt

Vi förklarar vad arbetsrätt är, dess ursprung, källor och andra egenskaper. Dessutom delar av anställningsavtalet.

Denna rättsgren reglerar förhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare.

Vad är arbetsrätt?

Arbetsrätt är en rättsgren bildad av en uppsättning av juridiska normer etablerat i förhållandet mellanarbetare och arbetsgivare. Den utgörs av den offentliga och rättsliga ordningens föreskrifter, som bygger på premissen att säkerställa de som arbetar full utveckling somperson och en verklig integration tillsamhälle.

Arbetsrättens ursprung och föregångare

Arbetsrättens historia är inte lika gammal som arbetets, den senare har funnits sedan människan började arbeta för att tillfredsställa sinabasala behov. Under många år var det flerakulturer vem som genomfördeslaveri som ett medel för dominans.

De första spåren av arbetsrätt dök upp i antikens Rom, där arbetsgivare hade vissa skyldigheter gentemot sina arbetare (som att garantera dem tak över huvudet och mat) som i sin tur svor trohet till sin ägare. Efter detta imperiums fall och i Medeltiden Arbetet började ses som en social aktivitet och fick en dimension av dess betydelse.

Den betydande förändringen i sättet att närma sig verkets ämne inträffade från Industriell revolution, en utgångspunkt för medvetenheten om att rikedom inte bara skulle erhållas från marken. Industrialiseringen utsatte arbetare för farliga och ohälsosamma arbetsförhållanden.

Defranska revolutionen och det senareekonomisk liberalism de postulerade att arbetaren skulle få betalt vad som är nödvändigt för att han skulle kunna leva, men utan att upphöra att vara marknaden den naturliga fördelaren av resurser. Alternativet som dök upp varMarxism, som krävde ett avskaffande av det kapitalistiska läget och krävde arbetarrättigheter för arbetare.

Under denna period skapades ett arbetarklassmedvetande som startade de första strejkerna och bildandet av fackföreningar. De första arbetslagarna växte fram i slutet av 1800-talet (sjukförsäkringslag, arbetsolycksfallslag). I maj 1886 gick amerikanska arbetare ut i strejk för att minska arbetsdagen till åtta timmar och etablerade därmed den 1 maj som Internationella arbetsdagen.

År 1919 Internationella arbetsorganisationen vars mål var att skydda och främja arbetarrättigheter. Rätten till arbete erkändes som en grundläggande rättighet för alla människor i deklarationen Mänskliga rättigheter, dokument som proklamerades av FN:s generalförsamling 1948.

Källor till arbetsrätten

De rättskällor är alla de förordningar och resolutioner som bidrog till att skapa uppsättningen av regler som utgör arbetsrätt. Bland de viktigaste är:

• Konstitution. Bildas av medborgerliga rättigheter, bland annat rätten att arbeta.
• Internationella erbjudanden. Avtal mellan länder och organisationer att gemensamt reglera arbetslagarna.
• Lagar. Lagbestämmelser som reglerar arbetsvillkor och relationer.
• Dekret. Normativt innehåll som måste följas av alla medborgare.

Arbetsrättsliga egenskaper

Arbetsrätten omfattar endast formell anställning.

• Dynamisk. Det är i ständig utveckling enligt de socioekonomiska processer som varje land upplever.
• Social. Det syftar till att företräda det allmänna intresset, men det är också en yrkesrättighet, eftersom det handlar om människor som utövar ett yrke eller arbete.
• Expansiv. Föddes medkompetens mycket låga som uppdaterades och fortsätter att göra det.
• Autonom. Vara en del av positiv lag, men det har sina egna regler.
• Specifik. Den handlar om skyldigheter och rättigheter, men är begränsad till arbetsrelationer. En av arbetsrättens stora begränsningar är att den endast gäller formell anställning. Det är varje stats plikt att tillämpa sanktioner mot oregistrerat arbete och uppmuntra formellt arbete genom incitament.

Arbetsrättsliga principer

De början arbetsrätten är de väsentliga riktlinjer och idéer som normen bygger på och upprätthålls på, grundläggande för att garantera rättsordningen och fungerar som vägledning för alla som vill eller behöver tolka den.

• Skyddsprincip. Det är den grundläggande arbetsrättens princip som innebär försvar av den mest utsatta delen i ett anställningsförhållande (arbetaren). Den styrs av tre huvudregler: regeln för den mest fördelaktiga normen (vid överensstämmelse mellan två eller flera normer måste den som gynnar arbetstagaren tillämpas), regeln för det mest fördelaktiga villkoret (en ny norm kan inte förvärras villkor för en arbetare), regel in dubio pro operator (innan en regel som har två eller flera tolkningar, måste den som gynnar arbetaren tillämpas).
• Principen om rättigheters omistlighet. Det innebär att ingen arbetare kan avsäga sig grundläggande arbetsrättigheter såsom: vila och betald semester, fri facklig organisation, tillgång till anständiga arbetsvillkor, bland annat.
• Principen om kontinuitet i anställningsförhållandet. Det innebär att avtalet som tecknas mellan arbetsgivare och arbetstagare är av lång varaktighet, eftersom det förutsätter att arbete är den huvudsakliga inkomstkällan för arbetstagaren.
• Principen om företräde för verklighet. Det innebär att med tanke på diskrepansen mellan de fakta som förekommer i verkligheten och vad som fastställs i dokument, är det som grundar sig på fakta som råder.
• Rimlighetsprincipen. Det innebär att man använder förnuft och sunt förnuft när man tillämpar reglerna på arbetsplatsen.
• Principen om god tro. Det innebär att agera på ett uppriktigt och ärligt sätt i alla anställningsförhållanden. Denna princip finns inom alla rättsgrenar.

Ämnen inom arbetsrätt

På juridikens område anses det vara föremål för alla fysisk eller juridisk person som rättigheter och skyldigheter tillskrivs.

• Anställd. Fysisk person som lånar ut underordnat arbete till annan.
• Arbetsgivare. Fysisk person som anlitar tjänster av en eller flera personer.
• Mellanhand. Person som är involverad i att anställa en eller flera personer för att tillhandahålla tjänster till en arbetsgivare.
• Företag. Ekonomisk enhet som producerar eller distribuerar varor eller tjänster.
• Fackförening. Förening som består av arbetare för att försvara sina rättigheter.

Arbetskontrakt

Anställningsavtalet är avtalet mellan en arbetstagare och dennes arbetsgivare och beskrivs i ett juridiskt dokument. I kontraktet går arbetstagaren med på att utföra arbete i utbyte mot ersättning.

Ett kontrakt kan vara individuellt när det upprättas mellan en arbetstagare och en arbetsgivare; eller kollektiv när villkoren i kontraktet förhandlas fram mellan en grupp arbetare eller fackförening och en arbetsgivare.

Anställningsavtal innehåller vanligtvis vissa delar:

• Ersättning. Det avser den betalning som arbetstagaren får periodiskt. Det finns många länder därminimilön, vilket gör att denna förhandling inte bara är föremål för marknadens lagar.
• Arbetsdag. Det avser antalet timmar som kommer att arbetas. I de flesta länder fastställdes en maximal arbetsdag på åtta timmar per dag.
• Högtider. Det avser ett antal dagar om året då den anställde inte kommer till jobbet, men inte kommer att sluta få sin lön.
• Arbetsvillkor. Det hänvisar till några grundläggande krav som varje arbetsmiljö måste ha: miljö friska, tillgängliga arbetsredskap, kontroll av stressfaktorerrisk.