Vi förklarar vad stordriftsfördelar är, dess typer och kraven för att den ska finnas. Dessutom, vad är skaloekonomi.
Vad är stordriftsekonomin?
På det mikroekonomiska området talar man om stordriftsfördelar för att hänvisa till den produktiva situation där en organisation lyckas utveckla merProdukter till ett lägre pris för var och en. Detta förutsätter en ökning av de erhållna fördelarna och därför en större effektivitet produktiv, större kapacitet för tillväxt och investering.
Generellt uppstår denna produktionsmodell när de allmänna kostnaderna för en produktionskedja minskar proportionellt mot ökningen av antalet tillverkade produkter per produktionscykel. Med andra ord, ju fler element som produceras, desto lägre blir produktionskostnad varje.
För att detta ska vara möjligt måste det finnas källor till kostnadsminskning. Till exempel storskaliga inköp av material från Lager (Vad råmaterial) gör kosta total.
Å andra sidan, kontrakt långsiktig, teknisk förbättring eller förvaltning, ökningen av källor till finansiering eller ökat efterfrågan Tack vare marknadsföring, är faktorer som minskar den genomsnittliga produktionskostnaden på lång sikt.
Beroende på vad de är kan vi tala om två olika typer av stordriftsfördelar:
- Inre När de ansvariga faktorerna finns inom företag och de är föremål för sin egen administrativa kapacitet.
- Extern När de ansvariga faktorerna ligger utanför företaget och inte är beroende av dess verksamhet.
Begreppet skalfördelar är extremt användbart när man tänker på dynamiken i Internationellt byte och att förstå orsaken till den så kallade "monopol naturligt”.
Stordriftsfördelar
Stordriftsfördelar är raka motsatsen till stordriftsfördelar. De omfattar uppsättningen krafter och faktorer som leder till att organisationer får förluster på grund av ökningen av den genomsnittliga produktionskostnaden för deras varor och/eller tjänster.
Det vill säga det uppstår när produktionen av en produkt är dyrare eftersom fler enheter produceras. Dessa typer av scenarier och modeller har studerats mycket mindre än deras motsats, men som den här kan de bero på interna eller externa faktorer i organisationen.