Arbetsmedicin

De Arbetsmedicin som en gren av medicinsk vetenskap behandlar samspelet mellan hälsa och arbete. Det är fortfarande en mycket ung medicinsk gren, eftersom effekterna av yrkesstress inte på något sätt var lika närvarande i tidigare generationer som de är i dag.

Vad är arbetsmedicin?

Industriell medicin ägnar särskild uppmärksamhet åt arbetsrelaterade hälsoproblem som kan uppstå i alla yrken idag. Företagsläkare ser inte bara fysiska skador på hälsa genom arbete, utan alltmer också psykiska störningar som kan vara direkt till följd av arbetsmiljön hos en berörd person.

Mobbning eller utbrändhet är anglisismer som är förankrade i språklig användning idag när det gäller att beskriva psykisk sjukdom på arbetsplatsen. Men klassiska arbetssjukdomar som silikos, asbestos eller rygg- eller ledsjukdomar spelar också en roll. Arbetsmedicin definierar sig inte bara som en gren av medicin för att diagnostisera arbetsbegränsningar på grund av arbete, utan framför allt för att undvika dem.

Företagsläkare driver även intern profylax för att upprätthålla företagets anställdas hälsa så bra som möjligt. Många företag har erkänt problemet och erbjuder lämpliga förebyggande program, till exempel i form av ryggträning, yogakurser eller avslappningsövningar under arbetstid. De lagliga kraven för arbetsmedicin måste implementeras i företaget av företaget. Från en viss företagsstorlek måste en företagsläkare vara på plats för att utföra de regelbundet föreskrivna arbetsmedicinska undersökningarna på anställda.

Behandlingar & terapier

I Tyskland finns det en medicinsk utbildning för att bli företagsläkare, det är en specialutbildningskurs med titeln specialist i företagsmedicin. Yrkesläkare tar hand om oro, klagomål och sjukdomar hos anställda i företagen. Emellertid är det bara de hälsoproblem som kan vara relaterade till arbete på något sätt som berör företaget.

På grund av sin utbildning kan arbetsläkare vanligtvis snabbt utvärdera om en hälsoproblem är operationell eller inte. Om det finns arbetssjukdomar, utarbetar arbetsläkare också lämpliga rapporter för en anställd, till exempel när det gäller frågan om förtidspensionering före den officiella pensionsåldern. Olycksförebyggande omfattas också av företagets medicinska riktlinjer. Om en arbetsläkare har identifierat de viktigaste områdena med olyckor, måste en arbetsgivare vidta lämpliga åtgärder för att eliminera dessa svaga punkter. Om detta inte händer och en anställd skadas av företagets försumliga uppträdande har han rätt till skadeståndskrav.

Arbetsmedicin tjänar till att upprätthålla produktiviteten hos de anställda och den tidiga upptäckten av hälsoskador som kan påverka detta resultat negativt. Som regel tar företagens läkare hänsyn till de fysiska, psykologiska och psykosociala aspekterna av de anställda. Arbetsrelaterade sjukdomar ska undvikas och hälsa på arbetsplatsen främjas. Anställda ska informeras om hälsorisker och effekterna av farliga ämnen på arbetsplatsen.

Åtgärder för att förbättra hälsosituationen på arbetsplatsen utsätts för en effektiv kontroll av arbetsmedicinen. Arbetsmedicin ingår också i dessa ämnen när nya arbetsplatser planeras eller arbetsutrustning eller apparater ska anskaffas. Företagsläkaren kan arbeta för att köpa sittmöbler som är så ergonomiska som möjligt eller speciell skyddsutrustning.

Arbetstider, brytregler, arbetsrytm, arbetsplatsdesign, optimering av arbetsprocesser är också viktiga aspekter av arbetsmedicin. Dyk- och luftmedicin är två speciella aspekter av arbetsmedicin som å ena sidan handlar om effekterna av vatten på människokroppen och å andra sidan effekterna på kroppen under en flygning.

Du hittar din medicin här

Diagnos & undersökningsmetoder

På grund av hans medicinska utbildning är alla vanliga medicinska undersökningsmetoder också tillgängliga för arbetsläkaren. Arbetsläkarundersökningar har dock några typiska detaljer som är viktiga för att upptäcka operativa hälsoproblem. De definierade undersöknings- och behandlingsförfarandena omfattar särskilt förebyggande medicinska undersökningar i enlighet med lagbestämmelser.

Vid varje yrkesläkarundersökning inkluderar dessa ett omfattande blodprov, en översikt över lungorna, en omfattande fysisk undersökning och individuell medicinsk rådgivning. För att följa detta lagligt föreskrivna förfarande inbjuds de anställda regelbundet av arbetsgivaren till arbetsmedicinska undersökningar. Deltagande i företagets medicinska undersökning är obligatoriskt för anställda. En vägran utan giltigt skäl kan till och med leda till en varning eller uppsägning eftersom en arbetsgivare då grovt bryter mot sin vårdplikt. Företagsläkare, vanligtvis på anställdes begäran, tittar personligt och nära på sin arbetsplats.

Med förståelsen för arbetsprocessen på detta sätt kan arbetsläkaren utarbeta riskanalyser och bedömningar på arbetsplatsen. Råd om ergonomisk arbetsdesign kan också ske. Ergometri, lungfunktionstester och bedömning av hörsel och syn med hjälp av enkel teknisk utrustning är också en del av standarden för varje arbetsläkarundersökning. För många anställda är emellertid arbetsläkaren en viktig och kompetent kontaktperson utanför de ordinarie undersökningsavtalen om hälsobegränsningar och problem plötsligt uppstår på arbetsplatsen.

Liksom alla läkare är företagsläkaren föremål för tystnadsplikt och får därför inte överlämna någon information om anställdas hälsotillstånd till arbetsgivaren. Utvärdering av mätresultat för olika arbetsmiljöfaktorer, t.ex. buller, klimatvariabler, belysning eller farliga ämnen, är också ofta föremål för undersökningar på arbetshälsan. Brusföroreningar på arbetsplatsen är särskilt en enorm hälsorisk för många anställda.