Vi förklarar vilken skillnad det är mellan jämlikhet och jämlikhet, deras likheter, syften, vilka faktorer de tar hänsyn till och olika exempel.
Vad är skillnaden mellan jämlikhet och jämlikhet?
Termer är ofta förvirrade jämlikhet Y rättvisa, trots att de hänvisar till helt olika betydelser: jämlikhet innebär att ge alla lika, utan någon skillnad på deras situation; medan equity föreslår att ge alla vad de behöver så att de kan sträva efter detsamma som andra.
Definierat lite mer formellt, jämlikhet (från latin aequalitas, "Platt", "balanserad") består av att likställa kriterierna för alla människor, vare sig vi pratar om skyldigheter, rättigheter eller förmåner, och så vidare.
Till exempel finns det en princip om "likhet inför lagen" inom Rättvisa modern, eftersom alla medborgare måste, i samma rättvisa mått, svara på lag och bli dömda av henne, oavsett vilka de är. Det betyder att en rik och en fattig man, en man och en kvinna, en president och en gatusopare, idealiskt sett bedöms på samma sätt, alltid hålla sig till vad lagen fastställer, utan eftergifter.
För sin del, eget kapital (från latin aequivalens, "Neutral", "opartisk") består av att använda de nödvändiga kriterierna så att varje person får vad han eller hon förtjänar, det vill säga att utöva rättvisa och vara rättvis och rättvis.
Equity förutsätter till exempel att alla medborgare måste betala skatt, men inte i exakt samma utsträckning, utan snarare att skatten beräknas utifrån ett procentsystem som gör att de fattiga kan betala mindre än de rika, eftersom de har mindre pengar. och mindre ekonomiska möjligheter. Därmed genomförs skattesystemet på ett mer rättvist sätt, som inte gynnar någon och inte främjar orättvisor.
På så sätt kan skillnaderna mellan jämlikhet och jämlikhet sammanfattas som:
| Jämlikhet | Rättvisa |
| Den föreslår samma kriterium för alla ämnen inom vilket område som helst. | Den föreslår ett kriterium anpassat till varje ämnes möjligheter inom vilket område som helst. |
| Dess mål är att uppnå rättvisa, i den mån samma kriterier används för att bedöma alla fall. | Dess syfte är att uppnå rättvisa, i den mån lämpliga kriterier används för att bedöma varje enskilt fall. |
| Den tar inte hänsyn till de personliga särdragen eller särdragen i varje fall. | Ta bara hänsyn till särdragen och särdragen i varje fall. |
| Ett exempel på detta är jämställdhet mellan könen: möjligheten att personer av olika kön tillåts ha samma möjligheter till anställning, studier m.m. | Ett exempel på detta är jämställdhet mellan könen: möjligheten att kompensera diskriminering passerat genom reservationen av en kvot för de traditionellt missgynnade könen. |