Vi förklarar vad ILO är, när den grundades och historien om denna internationella organisation. Dessutom dess olika funktioner.
Vad är ILO?
ILO är förkortningen för International Labour Organization, ett specialiserat organ knutet till Förenta nationerna (FN) skapad för att hantera frågor som är relevanta för lagstiftning av arbete och arbetsrelationer.
ILO grundades 1919 när Fördraget i Versailles som avslutade Första världskriget. Dess konstitution, som sanktionerades på det datumet, kompletterades av Philadelphiadeklarationen från 1944. Dess högkvarter är i Genève, Schweiz, men det har ett verksamhetsområde som omfattar 187 olika länder, mot vilka regeringar kan inte sanktionera.
ILO:s struktur styrs av en trepartsregering, bestående av representanter för regeringar, fackföreningar av arbetstagare och arbetsgivar- eller arbetsgivarföreningar, så att alla parter som berörs i arbetsrelationerna är representerade där.
Den presenterar en internationell arbetskonferens som sammanträder årligen och fungerar som dess högsta organ; medan dess verkställande organ är styrelsen, som sammanträder var fjärde månad. Den har ingen president, men den har en VD.
ILO:s arbete på området för medling mellan arbetsgivare och anställda, försvar av arbetsrätt och främjande av arbetet gjorde att hon fick Nobels fredspris 1969.
ILO:s historia
Detta organ grundades som sagt i början av 1900-talet och dess första generaldirektör var den franske socialistpolitikern Albert Thomas. Framväxten av detta nya trepartsorgan, unikt i sitt slag, var att garantera förbättringen av arbetsförhållandena, precis som den internationella sammanslutningen för rättsskydd för arbetare, som grundades i Basel 1901, hade gjort fram till dess.
Denna typ av rörelse berodde på behovet av att organisera de olika krafter som är involverade i arbetet, som ett resultat av de djupgående förändringarna i samhälle att tillkomsten av kapitalism och den Industriell revolution de hade tagit med sig. Detta påverkades i hög grad av arbetar-, fackförenings- och arbetarpartierna och -grupperna, vars kontinuerliga kamp i mer än ett sekel ledde till anmärkningsvärda framsteg i arbetsfrågor.
ILO:s funktioner
ILO ägnar sig i allmänhet åt att främja skapande av arbetstillfällen, skydda arbetstagarnas rättigheter och främja social dialog mellan de olika inblandade parterna, för harmonins skull. I den meningen fokuserar den på fyra huvudaxlar:
- Arbetarens principer och rättigheter. Försvaret av förvärvade rättigheter och lagföring av illegala former av arbete, såsom utnyttjande av barn eller slaveri.
- Sysselsättningsgenerering. Främjande av tillväxt i arbetsmarknadsfrågor och av avtal som är fördelaktiga både för arbetstagaren i tid och för arbetsgivaren på lång sikt.
- Socialt skydd Försvaret av arbetare på nivån Hälsa: Försäkringsskydd, risker arbetskraft osv.
- Social dialog. Upprätthåll fred mellan de olika inblandade parterna och förhindra att vissa drar fördel av andras svagheter eller ansträngningar.